香港疫情持續(xù)嚴峻，昨再新增124 宗確診個案，當中93 宗屬本地感染，源頭不明個案則有6 宗。疫情火頭處處，短時間內(nèi)難言見頂，對市道、就業(yè)的衝擊浮現(xiàn)，表列處所暫停營業(yè)，不少「打工仔」手?？谕＃鄠鞒霾糠直粐鈴姍z的市民遭僱主扣減薪酬及假期，甚至不合理解僱的消息?？挂呤侨鐣墓餐熑危瑒谫Y雙方本應同坐一條船，發(fā)生這些情況絕不理想，必須從速糾正。
抗疫是一個維護公共衛(wèi)生安全的科學問題，也是棘手的社會經(jīng)濟問題。例如學校停止面授課堂，導致許多家長必須額外騰出時間照顧子女，結(jié)果工作和家庭難以兼顧；又例如今次葵涌邨疫情大爆發(fā)，據(jù)了解其中一個源頭是一名巴裔婦女的確診丈夫曾在垃圾房拾荒，反映香港少數(shù)族裔面臨的經(jīng)濟困難。這些都是政府必須在疫情結(jié)束後加以總結(jié)，並且通過改革去解決的問題。
事實上，疫情揭示的「打工仔」問題還有很多，有一些聽起來是極不合理、甚至是違法的。在重災區(qū)葵涌邨，部分樓宇因疫情而要圍封至少5 日，居民為了配合抗疫大局，無奈作出犧牲。令人遺憾的是，居民除了無法自由出入和必須每日接受檢測外，竟然還要擔心飯碗問題。有機構在1 月23 日至24 日進行調(diào)查，合共訪問了葵涌邨174 名受圍封影響的居民，當中11 人表示自己因圍封而遭解僱。
必須強調(diào)，有關人士因圍封強檢而不能上班，絕非無故曠工，而是為了維護公共衛(wèi)生安全，亦即大家的生命健康。僱主應當靈活變通，為處於居家隔離中的僱員提供方便，保持溝通，協(xié)商工作安排，共同承擔抗疫責任，這樣才有助於建立和諧的僱傭關係。
這一問題已引起政府的重視。勞工及福利局昨於社交媒體上發(fā)文，提醒僱主不應因僱員受隔離檢疫、限制與檢測宣告及強制檢測公告影響而將其解僱，否則或會構成不合理解僱。當局同時強調(diào)受影響僱員可聯(lián)絡勞工處勞資關係科尋求協(xié)助，並向僱主提出申索。平機會主席朱敏健則指，假如僱主認為員工居住於葵涌邨，懷疑有較高的感染及傳播風險， 於是解僱員工， 有可能觸犯《殘疾歧視條例》。他呼籲員工如感到被歧視，可向平機會求助。
我們認為政府還可以做得更多，更積極捍衛(wèi)「打工仔」權益。比如，像部分立法會議員建議的那樣，向須圍封強檢的居民發(fā)病假證明，以便他們申請病假補貼。政府亦應保留「硬招」，包括在必要時果斷執(zhí)法，制止僱主剝削、甚至辭退因強檢而無法正常上班的市民。
一般相信，疫情難以在短期內(nèi)完結(jié)，政府還可能因應疫情採取進一步圍封行動，部分市民也會受到禁足令影響，無法如常上班。為了盡快遏制疫情，當局採取強硬措施無可厚非。但政府也有責任照顧弱勢的「打工仔」，適時提供支援，避免後者遭受剝削；對於僱主而言，不應該將為公眾利益而犧牲的員工視作負累，大家應謹記抗疫是全社會的事，必須共同進退，切勿自我分化。
香港商報評論員 林松年
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