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   香港金發(fā)局在 《培育當代青年人才，引領香港金融服務業(yè)的穩(wěn)健未來》研究報告提出培育金融青年人才六大重點建議。金發(fā)局主席李律仁表示，年輕一代在職場上心態(tài)及抱負轉變帶來了新挑戰(zhàn)。金融服務業(yè)須在人才培育策略上創(chuàng)新，以確保團隊能夠應對不斷變化的角色。

　李律仁稱，在全球化和科技進步的推動下，市場格局變化正重塑要維持金融服務業(yè)競爭力的所需能力。他又表示，香港金融服務業(yè)正面臨重要發(fā)展機遇，配合大灣區(qū)提供潛在人才和資本的契機，業(yè)界應積極推動人才發(fā)展策略。

　六大建議如下：

　將軟技能培訓納入中學及大學的選修或基礎課程。

　透過體驗實際工作環(huán)境，培育正向成長思維，發(fā)揮學生潛力優(yōu)勢。政府可以考慮資助「職場體驗計劃」並指定機構負責開展及管理計劃，安排學生參觀在香港和其他大灣區(qū)城市的金融企業(yè)。

　港府可以主動或與業(yè)界協(xié)調，為來自不同背景的學生提供獎學金到海外留學。

　港府可以設計及/或贊助針對海外學生來港就讀的資助計劃，吸引更多國際學生，令學生群體更多元化。

　港府致力向年青專業(yè)人士推廣香港的大學、實習及就業(yè)機會。

　本港大學的大灣區(qū)校園與香港各持份者緊密合作，共同設計合適的課程，為本地金融市場培育專業(yè)人才。