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　勞工處推出4項新措施加強保障本地工人優(yōu)先就業(yè)，包括僱主提交補充勞工優(yōu)化計劃申請後，半年內(nèi)再提交其他申請一般不獲處理。

　勞工及福利局局長孫玉菡今日（18日）在一電臺節(jié)目表示，要正視工友反映有僱主聘請外勞後，裁減本地工人或大幅改變他們的工作狀況，會嚴(yán)肅處理。當(dāng)局設(shè)立投訴專線處理工友就優(yōu)化計劃的具名投訴，至今收到38宗個案，大部分是在近期接獲，主要涉及飲食業(yè)，佔24宗。他說當(dāng)局聯(lián)絡(luò)了工會協(xié)調(diào)，勞工處正在調(diào)查，證明屬實會有跟進行動，包括取消輸入外勞配額、未來兩年不得再申請。當(dāng)局亦會針對違規(guī)風(fēng)險較高的行業(yè)，例如飲食業(yè)加強巡查。

　孫玉菡表示，新增網(wǎng)上投訴渠道讓工友具名反映僱主違規(guī)情況。對於有意見反映，部分外勞會「踩兩更」，變相相等於雙倍人手，他說當(dāng)局對外勞工時有清晰規(guī)範(fàn)，而本地工人與外勞人手2比1的比例，所指的是長工，亦有出糧紀(jì)錄、強積金紀(jì)錄等可以查證。

　有報道指有僱主按優(yōu)化計劃的規(guī)定進行4星期本地招聘時，聲稱聘請售貨員，實質(zhì)是魚檔工人。孫玉菡說，保障本地工人就業(yè)的4項新措施之一，是4星期本地招聘要展示公司名稱，但他指出，現(xiàn)實的確有很多職位缺乏本地工人應(yīng)徵，當(dāng)局期望做好相關(guān)配對。