56歲這年，何庭波終於幹上了科長，在華為。
三天前由任正非簽發(fā)，7月1日公布任命，這大概是中國科技企業(yè)史上最奇特也最受關(guān)注的一次定崗。在此之前，何的抬頭標(biāo)註著「華為列席常務(wù)董事」「華為科學(xué)家委員會主任」「華為I TMT主任」，以及「華為半導(dǎo)體業(yè)務(wù)部總裁」等連串顯赫名號。而現(xiàn)在，名動一時的華為芯片女皇有了一個新職務(wù)：高級人才定薪科科長。
中國沿襲近百年的公務(wù)員體系中，「科長」從來屬於最基層一級幹部，乃至可以直接對標(biāo)「鄉(xiāng)長」。在上世紀(jì)八九十年代，曾興起一股科長下海風(fēng)。比如王石，創(chuàng)辦萬科之前就擔(dān)任過廣東省外經(jīng)貿(mào)委的科長；比如李東生，在創(chuàng)辦TCL前就是廣東惠州電子工業(yè)公司的副總經(jīng)理（科級待遇）；甚至任正非本人，當(dāng)初從軍隊轉(zhuǎn)業(yè)至深圳南海石油後勤服務(wù)公司時，也只是一名普通的科室?guī)植?，直至其後來集資2.1萬人民幣創(chuàng)辦華為。
對於某些大企業(yè)，關(guān)於「科」的定義當(dāng)然會有所改變。據(jù)悉，華為高級人才定薪科成立於2021年，直屬人力資源部，係集團(tuán)二級部門。有分析家表示，何氏突然以兼任身份親自掛帥該部門不同尋常。「2024年初，平安集團(tuán)董事長馬明哲在時隔20年後再次屈尊擔(dān)任公司戰(zhàn)略發(fā)展中心主任，就被外界視為一個明確信號，即公司危機(jī)感加強(qiáng)，需由一把手馬主任親自主導(dǎo)變革」。
該人士指出，在華為內(nèi)部對高級人才定薪業(yè)務(wù)部門的話語權(quán)素來就大，現(xiàn)在由何庭波直接掌舵，表明華為未來在人才戰(zhàn)略上將更趨於激進(jìn)?！柑貏e是針對半導(dǎo)體全鏈，挖人大戰(zhàn)隨時可能爆發(fā)」，他說。
作為前海思總裁，何氏在華為半導(dǎo)體板塊上扮演著極為吃重的角色，卻一直未被圈外人士熟悉。2019年5月17日，才是她真正曝光的日子。前一天，華為被美國商務(wù)部工業(yè)和安全局列入實體名單予以制裁，不到24小時後的凌晨，何就在公司內(nèi)部網(wǎng)上正式發(fā)出「致員工一封信」，宣布過往十幾年為公司生存打造的備胎，將全部轉(zhuǎn)正。
所謂的「華為B計劃」至此浮出水面，即自主研發(fā)關(guān)鍵零部件和底層系統(tǒng)，同時，通過與各方合作重構(gòu)多元化供應(yīng)鏈，最終在美國極端封鎖背景下，通過長期技術(shù)儲備和靈活戰(zhàn)略，實現(xiàn)科技自立和技術(shù)自主。
有過軍旅生涯的任正非，對多年前公映的《大決戰(zhàn)之遼瀋戰(zhàn)役》不會陌生，也更清楚在塔山防禦戰(zhàn)最關(guān)鍵時刻「101」下達(dá)的著名命令一一總預(yù)備隊，不動。當(dāng)何庭波奉命在那個周五啟動「華為一縱」時，顯然已是千鈞一髮。
事實上，過去6年華為全年營收利潤曲線，就能充分表明極限生存狀態(tài)下這家公司的壓力：2019年，華為的營收為8588億，淨(jìng)利為627億。此後全年營收最低降至2022年的6423億，當(dāng)年淨(jìng)利更較2019年大挫逾五成至356億。儘管2024年華為已公認(rèn)逐步走出低谷，但8621億的全年營收，仍較之前高點少了3.3%，626億的年淨(jìng)利潤也依舊未超過2020年的646億。
值得注意的是，華為為減輕全棧自研壓力，一方面通過哈勃投資開始不斷注資本土半導(dǎo)體各實力派企業(yè)。另一方面，其又忍痛將原由何庭波領(lǐng)導(dǎo)的海思團(tuán)隊和2012實驗室，悉數(shù)無償轉(zhuǎn)讓給深圳國資委旗下深圳重大產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)。這，就是今年3月憑藉一系列自主知識產(chǎn)權(quán)半導(dǎo)體設(shè)備名噪一時的新凱來技術(shù)公司。有消息稱，深圳方面日前有意出讓新凱來某子公司25%股權(quán)，而僅後者的估值已達(dá)800億人民幣，約合110億美元。
然而與此同時，華為內(nèi)部的研發(fā)投入並沒有減少。最新數(shù)據(jù)顯示，2024年其研發(fā)費(fèi)用支出達(dá)1797億，約佔全年收入的20.8%。僅從金額而言，這個數(shù)目相當(dāng)於同年騰訊（706.9億）、阿里（422.17億）、小米（241億）、百度（221.33億）的總和。至於同城的比亞迪，去年以531.95億的研發(fā)投入在所有A股上市公司中名列榜首，而華為在此項上卻為比亞迪的337.8%。
按照中國的《企業(yè)會計準(zhǔn)則》或國際通行的IFRS，一家企業(yè)的研發(fā)費(fèi)用（R&D支出）當(dāng)包括研發(fā)人員的工資、福利等人工成本。目前華為員工人數(shù)已超過20萬，而僅工資開支全年即可超過1600億。更重要一點，華為公司向以高壓/高薪聞名業(yè)界，員工內(nèi)部虛擬受限股股權(quán)收入，恰是重要組成部分。
據(jù)公開資料，去年華為151796參與該計劃的員工，每股分紅1.41元，每股股價則維持在7.85元不變。由此計算，分紅收益率為18%，稅後收益率為14.4%，總分紅金額達(dá)723億元，人均不低於48萬。
同行羨慕？可能。自家人滿意？未必。且看，2010年時每股分紅為2.89元，為15年後的一倍有餘，收益率更高達(dá)53.3%。若僅從收益率而言，華為已連續(xù)兩年跌破20%，較高峰時只及三分之一。
眾所周知，任正非重視人才，也願意為此支付高昂的「智慧對價」。但當(dāng)華為的激勵機(jī)制因各種原因出現(xiàn)縮水跡象時，那麼有些事情勢必需要改變。
一直對太平洋彼岸保持高度關(guān)注的任，自然知曉過去幾天矽谷正在發(fā)生什麼。扎克伯格為了他的Meta AI戰(zhàn)略開始親自面試且無差別撒錢。其中，Open AI成了偷家重災(zāi)區(qū)，先是蘇黎世辦公室，緊接著就是總部，7位尖端人才跳槽，其中至少包括5位華裔年輕科學(xué)家。據(jù)說，現(xiàn)金+股權(quán)小扎開出的簽字費(fèi)達(dá)到9位數(shù)。非常正常，在美國的AI頭部人才中，華裔的比例為75%?，F(xiàn)在，輪到自詡大模型開天闢地領(lǐng)袖的薩姆·奧特曼撓牆，他緊急宣布公司全員帶薪放假一周。
對了，就在何庭波變成「何科長」的兩天後，7月3日又傳來兩則意味深長的消息。
其一，西門子公司聲稱收到美國政府通知，美方已取消對中國芯片設(shè)計軟件出口限制，公司即將恢復(fù)中國客戶對其軟件和技術(shù)的全面訪問。
其二，美國紐約東部法院法官駁回了華為對美政府刑事指控要求撤案的請求。
好吧，憑爾幾路來，我只一路去。無論任正非還是何庭波，只會是這種應(yīng)對。
北京 子瑜
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