民建聯(lián)與勞工處合辦「職啟未來招聘會」，共超過60間機構(gòu)參與，提供超過3100個不同行業(yè)的職位空缺，當(dāng)中逾2000個來自飲食業(yè)、零售業(yè)及運輸業(yè)。今早（28日），民建聯(lián)副主席周浩鼎、陳恒鑌，聯(lián)同該黨立法會議員顏汶羽，陪同勞工及福利局副局長何啟明，到招聘會為勞資雙方加油打氣。
今次並非民建聯(lián)首次與勞工處合辦招聘會，近日個別行業(yè)出現(xiàn)失業(yè)及開工不足情況，同時有僱主反映難以招聘人手，因此民建聯(lián)已在地區(qū)舉辨多場招聘活動，反應(yīng)理想，如6月觀塘秀茂坪的「職場創(chuàng)新機招聘會」，15間機構(gòu)提供超過700個職位空缺，就吸引超過600名求職者到場。
顏汶羽說，本港失業(yè)率有上升，社會關(guān)注檢討即將到期的「補充勞工優(yōu)化計劃」。首先，他認為政府應(yīng)以數(shù)據(jù)為依歸，按行業(yè)及工種的就業(yè)及失業(yè)數(shù)據(jù)，動態(tài)調(diào)整不同工種配額。這亦是他當(dāng)初社會討論優(yōu)化輸入外勞機制時提出的建議，本地勞工應(yīng)該置於優(yōu)先考量。
顏汶羽稱，事實上，香港「有人無工開、有工無人開」的情況仍然存在，如何做好配對是重點工作。因此我提出，勞工短缺清單應(yīng)與本地培訓(xùn)掛勾，個別行業(yè)和工種出現(xiàn)短缺，除了引入外勞即時解決青黃不接的情況，亦要同時推出具針對性的本地培訓(xùn)或再培訓(xùn)措施，做到「雙軌並行」，一旦培訓(xùn)足夠的本地新人，有關(guān)行業(yè)便需盡早從勞工短缺清單剔除。
外勞機制出現(xiàn)漏洞，引起社會不滿。顏汶羽再次要求政府加強監(jiān)管和打擊違法問題。當(dāng)中包括勞工處要定期查核僱主，有否持續(xù)符合全職本地僱員與輸入勞工2比1人手比例的規(guī)定，並且應(yīng)確保以相同性質(zhì)的職位作為計算基準，防止僱主利用不同職位「充數(shù)」達標。此外，打擊黑工的工作亦應(yīng)持之以恒，才可維護到本地勞工市場秩序。
針對飲食業(yè)情況，政府本月起已推出新措施，強制申請初級廚師、侍應(yīng)等職位聘用外勞的僱主，在四星期本地招聘過程中參與勞工處場地的即場招聘活動。針對外勞機制漏洞情況，顏汶羽說：「政府應(yīng)否考慮將這類強制式的專場招聘會擴展至申請所有外勞的僱主？又或考慮加入更多政府介入的程序？」例如申請外勞的僱主在四星期本地招聘時，可參與一個「本地勞動力智慧就業(yè)配對計劃」，由勞工處利用AI等科技將收集到的僱主、僱員資料做配對，如雙方條件吻合度高，勞工處便可按求職者意願，指派予相關(guān)僱主，雙方可在試用期檢視是否適合。他說這只是一個例子，亦是初步意念，希望社會可以一起探討更多可能性，如何加強本地就業(yè)配對，並確保外勞與本地勞工同工種比例，以堵塞外勞機制漏洞，防止有不良僱主假招聘、傾向外勞。
圖源：民建聯(lián)供圖
電話：（香港）852-2564 0768
（深圳）86-755-83518792 83518734 83518291
地址：香港九龍觀塘道332號香港商報大廈
