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全球人才解決方案公司華德士（Robert Walters）發(fā)布《2025年合約制員工薪酬指南》（下稱：指南）顯示，為應(yīng)對人才短缺及控制成本，64%的香港企業(yè)計劃在2025年增聘合約制員工。調(diào)查更顯示，逾85%港企現(xiàn)已為合約員工提供醫(yī)療保障，另有逾20%企業(yè)提供超過18天年假，反映合約員工正逐漸被視為企業(yè)核心成員，而非短期支援角色。

合約員工獲委以重任 許多職位轉(zhuǎn)為長期聘任

報告指，在整體經(jīng)濟不穩(wěn)及人手編制限制下，採用合約員工作為核心人才策略已成為本港企業(yè)的新常態(tài)。這種模式既能快速獲取專業(yè)技能，又能有效控制成本。不少企業(yè)更傾向以短期合約「試用」人才，許多職位其後更轉(zhuǎn)為長期聘任。

合約制員工已不再只是臨時替補人手。指南顯示，越來越多僱主聘請合約員工處理敏感且具高影響力的職務(wù)，例如法律、審計及合規(guī)等範疇 ，過往因其敏感性而偏向聘用長工，如今亦開始依賴具備專業(yè)技能的合約人才來完成時間有限但需要高度專業(yè)知識的項目。

85%僱主為合約工提供醫(yī)療福利 待遇看齊長工

64%的香港企業(yè)計劃在2025年增聘合約制員工，最大招募挑戰(zhàn)在於尋找熟練的合約工（51%），管理成本（27%）、留用（17%）和合規(guī)（5%）。

39%僱主最傾向提供6-11個月合約期限，30%提供超過18個月合約，16%提供12-18個月合約，僅15%提供的合約少於6個月。為吸引合約制專才，企業(yè)提供的福利待遇變得更具競爭力。報告指出，85%僱主現(xiàn)已為合約員工提供醫(yī)療福利，較去年上升4%，逐步與全職員工享有的福利看齊。

此外，超過20%僱主提供18天以上的年假，另有36%提供15至17天年假，33%提供12至14天年假，9%年假少於12天。

企業(yè)積極引入AI應(yīng)用 惟面對人才供應(yīng)不足的挑戰(zhàn)

生成式人工智慧等新技術(shù)的興起正在推動科技領(lǐng)域?qū)I/ML工程師、數(shù)據(jù)專家 (Data specialist) 及雲(yún)端架構(gòu)師 (Cloud architect) 等職位的合約人才需求。企業(yè)積極引入AI應(yīng)用，惟面對人才供應(yīng)不足的挑戰(zhàn)。

在金融行業(yè)方面，企業(yè)正聘請合約員工以加強風險與合規(guī)架構(gòu)、應(yīng)對監(jiān)管變化，以及填補法律和管治團隊的緊急空缺。合約制律師亦被廣泛應(yīng)用於處理複雜的金融產(chǎn)品和交易。

除科技和金融業(yè)外，人力資源和業(yè)務(wù)支援部門對合約員工的需求亦持續(xù)增長，包括人力資源業(yè)務(wù)夥伴 (HR Business Partners)、財務(wù)轉(zhuǎn)型專才及行政助理等，企業(yè)期望以具彈性及成本效益的方式應(yīng)對人手安排。