為發(fā)揮考核的激勵約束作用，激勵員工擔(dān)當作為，推動工作再上新臺階，1月10日上午，北大荒農(nóng)業(yè)股份有限公司召開2022年度公司總部部門述職測評會議。本次會議既是一次對全年各部門工作的集中檢閱，也是一次「比學(xué)趕超」的生動實踐。
為激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力，該公司從市場化薪酬角度抓嚴績效考核管理，採取業(yè)績考核與崗位考評同步推進、正向激勵和反向約束雙向結(jié)合、短期成績和長期成績統(tǒng)籌考核等方式，全面實施「雙合同」市場化用工管理。公司制定了《勞動合同和崗位合同管理辦法（試行）》，重點打造崗位考評體系，對員工實行業(yè)績考核和崗位考核的雙重考核。在業(yè)績考核測評基礎(chǔ)上，創(chuàng)新設(shè)計《員工崗位能力評價表》，對工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、專業(yè)知識、履行崗位職責(zé)等進行定量評價。全員簽訂崗位合同，明確崗位職責(zé)、考評辦法、評價指標和考核結(jié)果等。
為強化監(jiān)督考核，每年年初，這個公司同步開展業(yè)績考核和崗位考評，對員工上年度在日常工作中所表現(xiàn)的綜合能力和履行崗位職責(zé)情況進行定量考評，根據(jù)業(yè)績考核和崗位評價綜合成績確定員工考核等級。對考核優(yōu)異的員工給予職級、薪酬等待遇獎勵；對考評不達標的員工進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位調(diào)整、降級降薪、降職免職、直至解聘。本次公司總部各部門述職測評會就是開展業(yè)績考核的一種具體形式。
該公司還將根據(jù)考核結(jié)果，確定部門等級，並結(jié)合崗位合同中約定的崗位考評辦法，進行總部個人業(yè)績考核。（何茜 王琳）
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