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    為加強(qiáng)換屆後年輕幹部隊(duì)伍培養(yǎng)，有效破解年輕幹部參加工作時(shí)間短、業(yè)務(wù)不熟、崗位歷練欠缺、服務(wù)能力不足等問(wèn)題，黑龍江省穆稜市緊扣深化能力作風(fēng)建設(shè)主線，創(chuàng)新實(shí)施年輕幹部培養(yǎng)「導(dǎo)師制」，採(cǎi)用「導(dǎo)師帶徒」工作模式，通過(guò)精準(zhǔn)結(jié)對(duì)子、靶向促幫帶、精細(xì)抓管理，為年輕幹部快速成長(zhǎng)搭臺(tái)引路、蓄力賦能，打造推動(dòng)穆稜高質(zhì)量發(fā)展「生力軍」。

    聚焦「誰(shuí)來(lái)帶」，高標(biāo)配備選良師。把高標(biāo)準(zhǔn)選好導(dǎo)師，精準(zhǔn)結(jié)對(duì)作為「導(dǎo)師制」工作的關(guān)鍵一環(huán)，從謀劃階段就擺在突出位置。穆稜市委出臺(tái)《關(guān)於實(shí)行年輕幹部培養(yǎng)「導(dǎo)師制」的意見(jiàn)》，提出「政治堅(jiān)定、能力過(guò)硬、治理有方、善教會(huì)帶」導(dǎo)師標(biāo)準(zhǔn)，組建以市委書記任團(tuán)長(zhǎng)、組織部長(zhǎng)任副團(tuán)長(zhǎng)的導(dǎo)師團(tuán)，選聘市人大、市政協(xié)黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)班子成員為導(dǎo)師。同時(shí)，從經(jīng)濟(jì)招商一線、安全保障、基層黨組織等領(lǐng)域選聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績(jī)突出的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)幹部作為講師。根據(jù)幫帶導(dǎo)師工作經(jīng)歷、熟悉領(lǐng)域、專業(yè)特長(zhǎng)和年輕幹部性格特點(diǎn)、短板弱項(xiàng)、發(fā)展方向，採(cǎi)取師生互選、組織統(tǒng)籌相結(jié)合的方式精準(zhǔn)搭建幫帶對(duì)子。召開(kāi)全市年輕幹部培養(yǎng)「導(dǎo)師制」啟動(dòng)儀式，市委書記親自為導(dǎo)師頒發(fā)聘書。截至目前，已選聘導(dǎo)師6名、講師8名，幫帶2021年換屆以來(lái)新任職市直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕領(lǐng)導(dǎo)班子成員53人。

穆稜市委書記賀業(yè)方為導(dǎo)師頒發(fā)聘書

    聚焦「帶什麼」，明晰職責(zé)定目標(biāo)。按照「缺什麼幫什麼」的原則，導(dǎo)師「一人一策」制定幫帶培養(yǎng)方案，圍繞做年輕幹部的政治引領(lǐng)者、潛力發(fā)掘者、業(yè)務(wù)指導(dǎo)者和生活關(guān)懷者，明確導(dǎo)師重點(diǎn)從政治歷練、經(jīng)驗(yàn)積累、能力提升、作風(fēng)改進(jìn)等方面開(kāi)展「四帶」，真正做到面對(duì)面?zhèn)?、?shí)打?qū)崕?、心貼心帶。帶政治歷練。引導(dǎo)年輕幹部堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，堅(jiān)定擁護(hù)「兩個(gè)確立」，堅(jiān)決做到「兩個(gè)維護(hù)」，必須在學(xué)懂弄通做實(shí)黨的創(chuàng)新理論上下功夫，在真學(xué)真信中堅(jiān)定理想信念、在學(xué)以致用中踐行初心使命。帶能力提升。有針對(duì)性向年輕幹部提要求、交任務(wù)、壓擔(dān)子，常態(tài)化開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，採(cǎi)取實(shí)地幫、實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)等方式，指導(dǎo)年輕幹部參與解決實(shí)際問(wèn)題，在實(shí)踐歷練中提升「七種能力」，增強(qiáng)幹事創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。帶作風(fēng)改進(jìn)。引導(dǎo)年輕幹部把握學(xué)思踐悟關(guān)鍵環(huán)節(jié)，錘鍊敢於吃苦、樂(lè)於奉獻(xiàn)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)緻、開(kāi)拓創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難的過(guò)硬工作作風(fēng)。不斷增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，自覺(jué)抵禦廉政風(fēng)險(xiǎn)，增強(qiáng)堅(jiān)如磐石、清廉自守的政治定力。帶經(jīng)驗(yàn)積累。傳授年輕幹部工作方法、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和心得體會(huì)，幫助分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，學(xué)會(huì)舉一反三，不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)，在基層實(shí)踐中經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面、長(zhǎng)才幹。

    聚焦「怎麼帶」，創(chuàng)新載體搭平臺(tái)。將規(guī)定動(dòng)作與導(dǎo)師自選動(dòng)作相結(jié)合，創(chuàng)新幫帶載體，豐富幫帶形式，切實(shí)讓年輕幹部在實(shí)踐中悟得透、學(xué)得會(huì)、用得好。集中「訓(xùn)」。組織開(kāi)展了年輕幹部集中培訓(xùn)，講師從年輕幹部最急需、最迫切的需求入手，從提高「七種能力」、怎樣擔(dān)當(dāng)作為、如何當(dāng)好班子成員、如何做好信訪維穩(wěn)等方面進(jìn)行專題培訓(xùn)、集中「補(bǔ)課」，著力補(bǔ)齊短板弱項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)了思想上「充電」、精神上「補(bǔ)鈣」、工作上「加油」。專題「導(dǎo)」。針對(duì)年輕幹部在工作中遇到的具體問(wèn)題，由幫帶導(dǎo)師採(cǎi)取「以案說(shuō)法」的方式，具體問(wèn)題具體分析，精準(zhǔn)解決。擂臺(tái)「比」。每年開(kāi)展年輕幹部能力素質(zhì)擂臺(tái)賽，設(shè)置論述講演、推桌演練、現(xiàn)場(chǎng)答辯等環(huán)節(jié)，在互看互學(xué)互比中激發(fā)銳意進(jìn)取、主動(dòng)作為的幹勁。實(shí)踐「練」。把「實(shí)踐課」作為最好課堂，指導(dǎo)年輕幹部參與化解信訪矛盾、謀劃產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目、向上爭(zhēng)取資金、解決民生保障等實(shí)際問(wèn)題2至3個(gè)，使年輕幹部在實(shí)踐歷練和崗位鍛煉中不斷積累駕馭複雜局面和解決具體問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)。

    聚焦「怎麼考」，強(qiáng)化導(dǎo)向求實(shí)效。將「導(dǎo)師制」作為一項(xiàng)立足當(dāng)前、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)的系統(tǒng)性工程長(zhǎng)期堅(jiān)持，不斷壓緊壓實(shí)幫帶責(zé)任，常態(tài)化跟蹤培養(yǎng)，確保幫帶實(shí)效。精準(zhǔn)「管」。導(dǎo)師根據(jù)幫帶職責(zé)和工作任務(wù)，分別制定幫帶導(dǎo)師職責(zé)清單、幫帶對(duì)象工作任務(wù)清單，將「兩個(gè)清單」納入「四個(gè)體系」進(jìn)行管理。制定「一人一冊(cè)」年輕幹部成長(zhǎng)檔案，及時(shí)掌握幹部思想動(dòng)態(tài)、工作實(shí)績(jī)等日常表現(xiàn)。定期「曬」。組織年輕幹部開(kāi)展工作交流分享會(huì)，談學(xué)習(xí)心得、談工作感受、談工作成績(jī)，曬擔(dān)當(dāng)、曬作為、曬變化，進(jìn)一步檢驗(yàn)「導(dǎo)師幫帶」成效，增強(qiáng)年輕幹部「創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)」意識(shí)。強(qiáng)化「用」。建立推進(jìn)年輕幹部能上能下工作機(jī)制，充分發(fā)揮考核「指揮棒」作用，將幫帶學(xué)習(xí)情況、工作成效、導(dǎo)師評(píng)價(jià)、導(dǎo)師意見(jiàn)作為年輕幹部崗位調(diào)整、選拔任用的重要參考，不斷激發(fā)年輕幹部幹事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動(dòng)力。（記者 王琳 通訊員 趙大偉）