4月17日，安徽歙縣組織去年該縣引進的經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺優(yōu)秀人才舉行「新安夜話」人才沙龍活動。活動中，引進人才代表圍繞加快建設(shè)高氣質(zhì)現(xiàn)代化文化旅遊名城積極踴躍發(fā)言，同時就自己在歙縣的工作、生活情況進行分享，並對歙縣人才引進政策、住房保障、服務(wù)措施等問題建言獻策，充分匯聚人才的願望呼聲。
人才是發(fā)展的第一資源。近年來，歙縣打出招才引智「組合拳」，通過本地培育與對外招引相結(jié)合的模式，深耕細作「人才沃土」，加強多層次人才供給，激活人才工作「一池春水」。
打造引才育才「強磁場」
高層次人才和高校畢業(yè)生是人才隊伍的關(guān)鍵力量和中堅力量。歙縣紮實落實「黃山人才10條」 「歙縣人才15條」 「高層次人才儲備金」政策。2022年度 17人繼續(xù)申報享受高層次人才待遇，市縣高層次人才補助52萬元；申報「迎客松英才計劃」認定74人，申報享受待遇人員14人，補貼金額8.7萬元。2022年度申報縣級人才儲備金人員138人，其中在工業(yè)製造業(yè)企業(yè)工作急需緊缺專業(yè)的中級專業(yè)技術(shù)資格人才44人申報了H類人才待遇，財政支出26.4萬元。2018年以來，歙縣共培養(yǎng)高級工及以上技能人才2252人，完善了高技能人才信息庫。
在專項人才引育方面，歙縣採取「人才+項目」的模式，結(jié)合歙縣實際謀定人才地圖及驛站項目，打造引才育才「強磁場」。在創(chuàng)業(yè)品牌塑造上，通過座談交流、考察企業(yè)、項目路演交流、徽州歷史文化體驗等活動，爭取今年至少有4個項目落地，讓更多人的走進、了解歙縣，最終達到將項目、人才引進歙縣、留在歙縣創(chuàng)業(yè)的目的。同時，歙縣通過強化創(chuàng)業(yè)載體培育、聚焦高校專項引才、事業(yè)單位公開招聘、加強教育人才隊伍建設(shè)等方式，加大人才政策的宣傳落實，為各級各類人才生活工作、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)營造更加優(yōu)良的環(huán)境，讓歙縣成為理想的人才棲息地，真正做到留住人才、激勵人才、成就人才。
歙縣還強化企業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)，今年截至目前，已為40餘家企業(yè)面對面宣講就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、培訓(xùn)政策。已開設(shè)企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)35期，培訓(xùn)各類勞動者1202人。為加強高校畢業(yè)生崗位供給保障，歙縣開展「生臨企境」就業(yè)體驗活動，44名黃山籍高校畢業(yè)生實地參觀潔惠環(huán)保等科技企業(yè)，座談促進雙向匹配，累計募集各類企業(yè)青年就業(yè)見習(xí)崗位172個，成功推薦到崗見習(xí)人員54人。組織10家次企業(yè)赴院校開展校園招聘，達成就業(yè)意向百餘人。
鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人才。圍繞培養(yǎng)一支有文化、懂技術(shù)、善經(jīng)營、會管理的高素質(zhì)人才隊伍，歙縣推進實施「青農(nóng)人」培育計劃，「青農(nóng)人才庫」擴充至125人。同時，支持農(nóng)村電商經(jīng)營主體培育，已培育農(nóng)村電商人才、鄉(xiāng)村創(chuàng)客達200人。目前，全縣共有科技特派員195名，實現(xiàn)全縣182個行政村全覆蓋，推動科技人才針對個性問題與服務(wù)對象建立「一對一」結(jié)對幫扶。（記者 吳敏 通訊員 吳劍慧）
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