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    6月28日，普華永道在天津「夏季達(dá)沃斯論壇」上發(fā)佈《期待與忐忑：2023全球職場調(diào)研》報(bào)告。亞太地區(qū)19,500名員工參與了本次調(diào)研，報(bào)告中的數(shù)據(jù)突顯了當(dāng)下企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)。39%的員工認(rèn)為，如果按照當(dāng)前的發(fā)展路徑，他們所在的企業(yè)將難以存續(xù)超過10年。53%的亞太地區(qū)行政總裁也持同樣觀點(diǎn)。這再次表明商界領(lǐng)袖迫切需要立即採取行動(dòng)，進(jìn)行長期轉(zhuǎn)型。

    報(bào)告顯示，在亞太地區(qū)，「大辭職潮」遠(yuǎn)未結(jié)束。亞太地區(qū)的員工今年辭職的可能性比去年更大——去年被認(rèn)為是 「大辭職潮」的高峰期。約30%的員工表示，他們可能在未來12個(gè)月內(nèi)換工作，這個(gè)比例比2022年增加10%。年輕一代、高級(jí)員工和在大型企業(yè)工作的員工的比例更高。此外，大約40%的人表示他們有可能在同一時(shí)間內(nèi)要求加薪或升職。

    職場技能在不斷發(fā)展，但人才專業(yè)技能最為重要。不斷變化的形勢已經(jīng)證明，員工的技能將在未來受到重大影響，但接受調(diào)研的員工卻不這麼認(rèn)為。只有44％的亞太地區(qū)受訪者（中國在該項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)為49%）認(rèn)為，他們工作所需的技能將在未來五年內(nèi)發(fā)生重大變化，而只有48％的人清楚地知道如何變化。如果員工沒有預(yù)料到或不了解他們的工作要求可能會(huì)發(fā)生怎樣的變化，他們可能沒有為未來做好充分的準(zhǔn)備。（記者 高乙菲）