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    「東北地區(qū)中小型民營(yíng)企業(yè)要加快轉(zhuǎn)型升級(jí)並實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，亟需解決企業(yè)在招引人才、留用人才方面的問(wèn)題?！菇衲耆珖?guó)兩會(huì)上，全國(guó)人大代表、哈爾濱瀚霖科技董事長(zhǎng)陳良勇表示，要破解東北地區(qū)中小型民營(yíng)企業(yè)人才困境。

    陳良勇稱，相對(duì)於粵港澳、長(zhǎng)三角、京津冀等地區(qū)，東北地區(qū)因經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距而導(dǎo)致的人才流出趨勢(shì)一直在穩(wěn)定增加，這無(wú)疑對(duì)黑龍江、吉林、遼寧的中小型民營(yíng)企業(yè)的專(zhuān)業(yè)人才穩(wěn)定帶來(lái)了十分嚴(yán)重的影響。當(dāng)今東北地區(qū)已進(jìn)入推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展與可持續(xù)振興的新階段，其中最重要的一個(gè)方面就是民營(yíng)經(jīng)濟(jì)能不能得到充分的發(fā)展，而中小型民營(yíng)企業(yè)發(fā)展比歷史上任何時(shí)期都更加渴求人才支撐。但是，多數(shù)中小型民營(yíng)企業(yè)處?kù)冻鮿?chuàng)期或成長(zhǎng)期，在企業(yè)知名度、員工待遇和保障、技術(shù)職稱評(píng)定等方面比不上名企大廠，對(duì)高層次人才缺乏吸引力，中端實(shí)用型技術(shù)人才也留不住，嚴(yán)重影響著企業(yè)的科技創(chuàng)新能力與核心競(jìng)爭(zhēng)力。

    為此，陳良勇提出三點(diǎn)建議：

    一是建立民營(yíng)企業(yè)人才信息交流平臺(tái)。政府主管部門(mén)出臺(tái)相關(guān)政策，支持建設(shè)東北地區(qū)民營(yíng)企業(yè)的人才信息交流平臺(tái)，構(gòu)建跨地區(qū)民營(yíng)企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)和招聘需求數(shù)據(jù)庫(kù)，打破人才信息壁壘，提高民營(yíng)企業(yè)人才配置效率。通過(guò)提供資金、稅收優(yōu)惠等措施，激勵(lì)更多的民營(yíng)企業(yè)參與平臺(tái)的建設(shè)和使用。同時(shí)，依託平臺(tái)開(kāi)展民營(yíng)企業(yè)間的人才交流與合作，實(shí)現(xiàn)人才資源整合與優(yōu)化配置。

    二是簡(jiǎn)化規(guī)範(fàn)民營(yíng)企業(yè)職稱評(píng)審制度。政府主管部門(mén)要落實(shí)好中央精神，在拓寬申報(bào)渠道、健全稱評(píng)審機(jī)構(gòu)、完善評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)等方面，進(jìn)一步簡(jiǎn)化規(guī)範(fàn)民營(yíng)企業(yè)職稱評(píng)審的有關(guān)規(guī)定，切實(shí)建立起職稱評(píng)審「綠色通道」或「直通車(chē)」，發(fā)揮好職稱評(píng)價(jià)「指揮棒」作用，充分激發(fā)和釋放民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。要吸納並提高民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)家參與企業(yè)相關(guān)的職稱評(píng)審委員會(huì)的份額比例，切實(shí)增加民營(yíng)企業(yè)在職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)上的話語(yǔ)權(quán)。

    三是搭建民營(yíng)企業(yè)高技能人才派遣平臺(tái)。借鑑國(guó)內(nèi)外人才派遣的成功經(jīng)驗(yàn)，政府主管部門(mén)出臺(tái)相關(guān)政策，支持搭建民營(yíng)企業(yè)高技能人才派遣平臺(tái)，通過(guò)建立人才信息庫(kù)、加強(qiáng)人才評(píng)估與篩選、完善服務(wù)體系等措施，有效整合東北地區(qū)資源，提供充足的高技能人才供給，滿足民營(yíng)企業(yè)的人才需求。通過(guò)提供資金、稅收優(yōu)惠等措施，支持有條件的民營(yíng)企業(yè)參與平臺(tái)的建設(shè)和市場(chǎng)化運(yùn)作，通過(guò)人才派遣方式降低民營(yíng)企業(yè)成本，提高高技能人才使用效率，並推動(dòng)企業(yè)間的互利合作與共贏發(fā)展。（記者 付彥華 張曉磊）

頂圖：全國(guó)人大代表、哈爾濱瀚霖科技董事長(zhǎng)陳良勇