在全球產(chǎn)業(yè)鏈加速重構(gòu)的浪潮中，大灣區(qū)企業(yè)正以年均20%的複合增長(zhǎng)率拓展海外市場(chǎng)，其全球化進(jìn)程已從「規(guī)模擴(kuò)張」轉(zhuǎn)向「質(zhì)量躍遷」。在此背景下，香港作為中國(guó)與世界對(duì)話的「超級(jí)聯(lián)繫人」，其戰(zhàn)略價(jià)值正經(jīng)歷從地理樞紐向能力樞紐的深刻轉(zhuǎn)型。LinkedIn大中華區(qū)負(fù)責(zé)人Nancy Wang在「超級(jí)樞紐共贏未來(lái)：香港賦能中期發(fā)展新引擎峰會(huì)」上的觀點(diǎn)引發(fā)廣泛共鳴：「當(dāng)76%的香港崗位技能將在五年內(nèi)迭代，企業(yè)的人才戰(zhàn)略已從『選馬』進(jìn)化為『馴馬』——不是尋找現(xiàn)成千里馬，而是培育能適應(yīng)智能時(shí)代的變形金剛?！惯@一論斷，揭示了香港在大灣區(qū)全球化進(jìn)程中的核心命題：如何通過(guò)人才戰(zhàn)略的重構(gòu)，將制度優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)力。
技能革命：香港的「生存時(shí)速」
LinkedIn最新發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，全球55%的崗位核心技能將在2025年前失效，而香港以76%的技能迭代率領(lǐng)跑亞太。這一數(shù)據(jù)背後，是香港產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的深度調(diào)整：金融業(yè)傳統(tǒng)交易員崗位在近年出現(xiàn)減少趨勢(shì)，量化分析師需求大幅增長(zhǎng)；貿(mào)易物流業(yè)中，熟悉跨境電商合規(guī)的人才缺口持續(xù)擴(kuò)大；專(zhuān)業(yè)服務(wù)業(yè)裡，兼具國(guó)際法與內(nèi)地商業(yè)邏輯的複合型人才薪資顯著提升。
這種變革速度遠(yuǎn)超歷史經(jīng)驗(yàn)。Nancy以蒸汽船取代帆船的歷史類(lèi)比指出：「19世紀(jì)泰晤士河碼頭的教訓(xùn)正在重演，但今天的變革速度是指數(shù)級(jí)的?！箓惗卮a頭工人失業(yè)潮歷時(shí)30年，而當(dāng)前金融行業(yè)分析師等崗位的技能更新周期大幅縮短。香港金管局近年來(lái)積極推動(dòng)金融科技發(fā)展，相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目通過(guò)創(chuàng)新方式提升從業(yè)人員技能，例如部分項(xiàng)目採(cǎi)用虛擬現(xiàn)實(shí)模擬交易場(chǎng)景，幫助參訓(xùn)者更快掌握算法交易等新技能，這種「生存時(shí)速」的緊迫感，正推動(dòng)香港從「被動(dòng)適應(yīng)」轉(zhuǎn)向「主動(dòng)定義」技能標(biāo)準(zhǔn)。
戰(zhàn)略樞紐：香港的雙重賦能
香港貿(mào)發(fā)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2020-2024年間，經(jīng)香港出海的內(nèi)地企業(yè)數(shù)量增長(zhǎng)顯著，其海外營(yíng)收占比平均有所提升。這一增長(zhǎng)背後，是香港作為「戰(zhàn)略樞紐」的雙重賦能：
LinkedIn人才流動(dòng)指數(shù)顯示，香港專(zhuān)業(yè)人士的跨國(guó)流動(dòng)率較高。這種「全球經(jīng)驗(yàn) - 本地實(shí)踐」的循環(huán)機(jī)制，使香港成為企業(yè)國(guó)際化能力的「孵化器」。部分跨國(guó)諮詢公司香港辦公室的團(tuán)隊(duì)中，多數(shù)成員擁有跨文化工作經(jīng)歷，他們?cè)跒榭蛻粼O(shè)計(jì)海外市場(chǎng)進(jìn)入方案時(shí)，往往能結(jié)合全球視野與本地洞察，提升方案的成功率。
面對(duì)技能革命，企業(yè)人才戰(zhàn)略正在經(jīng)歷範(fàn)式轉(zhuǎn)變。Nancy提出的「登山者模型」引發(fā)強(qiáng)烈共鳴：硬技能是體能，軟技能是地形圖，而協(xié)作能力則是氧氣瓶。這一模型推動(dòng)企業(yè)從「人才狩獵」轉(zhuǎn)向「生態(tài)培育」：一些企業(yè)開(kāi)始構(gòu)建內(nèi)部培訓(xùn)體系，鼓勵(lì)員工跨部門(mén)學(xué)習(xí)，提升綜合技能，以適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)需求。
未來(lái)圖景：大灣區(qū)的「能力共同體」
站在歷史拐點(diǎn)，大灣區(qū)企業(yè)正探索新的協(xié)同模式。香港和內(nèi)地高校正在積極開(kāi)展合作交流項(xiàng)目，通過(guò)跨校課程、聯(lián)合研究等方式，培養(yǎng)具有多元知識(shí)背景的複合型人才。這類(lèi)畢業(yè)生憑藉跨學(xué)科知識(shí)和國(guó)際視野，在就業(yè)市場(chǎng)上受到跨國(guó)企業(yè)青睞，在LinkedIn上展現(xiàn)出較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，起薪相對(duì)可觀。這種教育融合，正在構(gòu)建大灣區(qū)的「能力共同體」。
「未來(lái)就緒不是終點(diǎn)，而是持續(xù)進(jìn)化的狀態(tài)?！筃ancy的總結(jié)道破本質(zhì)。當(dāng)香港中環(huán)的金融從業(yè)者積極學(xué)習(xí)新技術(shù)，提升數(shù)字化能力；當(dāng)大灣區(qū)其他城市的產(chǎn)業(yè)工人不斷掌握新設(shè)備操作技能；當(dāng)科技企業(yè)的研發(fā)人員深入研究國(guó)際法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)——這種全方位的能力躍遷，正在重塑中國(guó)企業(yè)的全球化基因。正如香港投資推廣署相關(guān)負(fù)責(zé)人曾表達(dá)的理念，香港致力於營(yíng)造良好的人才發(fā)展環(huán)境，為企業(yè)提供持續(xù)的人才支持。
在這場(chǎng)沒(méi)有終點(diǎn)的馬拉松中，香港的戰(zhàn)略價(jià)值已超越地理概念，成為大灣區(qū)全球化能力的「操作系統(tǒng)」。其通過(guò)制度創(chuàng)新、人才流動(dòng)、技能重塑構(gòu)建的「能力生態(tài)」，不僅為企業(yè)提供了穿越周期的韌性，更定義了中國(guó)企業(yè)在全球化新周期中的競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則。這種規(guī)則的制定權(quán)，或許正是中國(guó)從「世界工廠」向「全球創(chuàng)新樞紐」躍遷的關(guān)鍵支點(diǎn)。（記者 陳彥潔）
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