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    作者：黃遠(yuǎn)康

    如果你到一間超市購(gòu)物，你絕對(duì)不會(huì)希望所有商品的價(jià)錢(qián)保密，直至你要付費(fèi)的時(shí)候才知道確實(shí)的支出，還要與收銀員討價(jià)還價(jià)，爭(zhēng)取以最優(yōu)惠的價(jià)格買(mǎi)下所需的產(chǎn)品。同樣地，在求職市場(chǎng)中，沒(méi)有求職者會(huì)希望招聘廣告不公開(kāi)任何薪酬或福利的資訊，要到面試甚至入職前一刻才經(jīng)由僱主單方面提出報(bào)價(jià)，令僱員只能逆來(lái)順受。隨著這種勞資不平等的現(xiàn)象日趨普遍，部分國(guó)家開(kāi)始意識(shí)到問(wèn)題的嚴(yán)重性，除了引來(lái)勞工團(tuán)體關(guān)注同工不同酬的情況之外，更有政府訂立《工資透明法》，保障求職人士免受不公對(duì)待。

    過(guò)去兩年，美國(guó)不少州份陸續(xù)推行有關(guān)法律，當(dāng)中多數(shù)州份都訂明任何擁有15名員工或以上的機(jī)構(gòu)，在招聘廣告中必須列明同一崗位的薪酬範(fàn)圍及福利清單。此外，機(jī)構(gòu)還必須公開(kāi)晉升的機(jī)會(huì)和方法，以及可否讓僱員選擇遙距工作。當(dāng)?shù)貙?shí)行有關(guān)法律的原因，正是發(fā)現(xiàn)不少僱主傾向在招聘廣告中對(duì)工資保密，並會(huì)在面試時(shí)根據(jù)求職者的期望薪金及過(guò)往工作的薪酬等因素而調(diào)整開(kāi)出的待遇條件，亦即俗稱「壓價(jià)」，對(duì)不少僱員，尤其是女性、少數(shù)族裔、新移民、畢業(yè)生等造成較大的剝削，甚至是造成性別不平等的主因之一。

    在《工資透明法》下，由於所有招聘信息都必須公開(kāi)，對(duì)於已經(jīng)入職的僱員而言，就更容易知道自己的待遇是否低於同一機(jī)構(gòu)內(nèi)相同工種同事的正常水平，亦都容易與同一行業(yè)的其他機(jī)構(gòu)進(jìn)行比較，從而更有可能與上司進(jìn)行協(xié)商或談判，爭(zhēng)取合理的待遇，或是為選擇是否跳槽提供更多有利的分析資訊。換言之，有關(guān)法律令僱員有更大可能得到薪酬的調(diào)整。

    而對(duì)於求職者而言，除了可以避免在討價(jià)還價(jià)的過(guò)程中處?kù)断嘛L(fēng)之外，當(dāng)招聘廣告清晰地列出薪酬、福利等待遇後，他們更加能夠按照理想的薪酬尋找心儀的工作，降低求職的成本和時(shí)間。而由於所有機(jī)構(gòu)的待遇資訊都必須公開(kāi)，為了搶奪合適的人才，就在所難免地需要進(jìn)一步提升條件以加強(qiáng)吸引力，使整體僱員都可以受益。而且，由於機(jī)構(gòu)內(nèi)部同一崗位同事的薪酬有著劃一的標(biāo)準(zhǔn)，變相可以減少互相攀比、感覺(jué)不公的情緒，有利提升員工士氣。

    目前，有接近一半的美國(guó)勞工受到《工資透明法》保障。在2022年的一項(xiàng)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有70%僱員認(rèn)為目前所得的薪酬符合求職市場(chǎng)中應(yīng)該提供的價(jià)錢(qián)，有80%受訪者則認(rèn)為目前的待遇是合理和公平的。即使在全球經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下，美國(guó)的打工仔女仍然在去年錄得6%的薪酬上升，並預(yù)計(jì)今年會(huì)有超過(guò)4%的增幅，反映有關(guān)法律對(duì)於改善僱員待遇帶來(lái)不少好處。

    雖然新加坡並未訂立《工資透明法》，不過(guò)在2015年該國(guó)的龍頭科技公司鈦坦率先試行有關(guān)政策，並將所有職位的薪酬範(fàn)圍定在有關(guān)行業(yè)中工資最高20%的平均數(shù)。在公平、透明的工資制度下，該公司的離職率從以往的雙位數(shù)下跌至大約5%，並且被新加坡電腦協(xié)會(huì)評(píng)選為「最值得效力的公司」。這項(xiàng)事例說(shuō)明除了員工可以從有關(guān)法律得益之餘，僱主也可以有一群更加忠誠(chéng)的員工和更好的商場(chǎng)聲譽(yù)。

    過(guò)去三年，由於本港受到疫情衝擊，工資中位數(shù)只是從$19000輕微上升至$20000。假如特區(qū)政府實(shí)施《工資保障法》，而工資增幅與美國(guó)看齊，已經(jīng)可以進(jìn)一步將工資中位數(shù)拉動(dòng)至$21200，不但大於三年以來(lái)的工資加幅，更加有助於改善基層市民的生計(jì)，以及鼓勵(lì)更多市民加入勞動(dòng)市場(chǎng)，紓緩現(xiàn)時(shí)勞動(dòng)人口緊張的問(wèn)題。（中通社資料圖）