在第十三屆深港資本市場金融創(chuàng)新論壇的圓桌論壇環(huán)節(jié)，香港立法會金融服務界議員李惟宏、香港證券及投資學會董事徐聯(lián)安、深圳市人才集團副總經(jīng)理張蕾、東亞前海證券總經(jīng)理湯慶文和香港證券及投資學會市場拓展部總負責人黃晉傑就金融人才多元融合發(fā)展進行「深港對話」。對話圍繞大灣區(qū)金融人才交融發(fā)展問題、機制設計和政策建議等方面展開，各嘉賓充分交換意見，共話大灣區(qū)金融人才發(fā)展未來。與會嘉賓認為，粵港澳大灣區(qū)在創(chuàng)新科技、產業(yè)對接、金融發(fā)展等方面具有獨特優(yōu)勢，深港兩地金融人才優(yōu)勢互補，大有可為。嘉賓建議通過健全金融產業(yè)各項機制、加強粵港澳大灣區(qū)人才培養(yǎng)協(xié)同、成立深港人才專業(yè)委員會等方式，建立人才宣傳、引進、培育服務體系，借鑑國際先進經(jīng)驗提升人才吸引力和競爭力，做大做強大灣區(qū)人才增量。
吸引人才應面向全世界
東亞前海證券總經(jīng)理湯慶文表示，東亞前海證券就是受惠於大灣區(qū)深圳跨境人才政策的一個公司。對於打造大灣區(qū)金融人才多元交融的發(fā)展高地，我們也希望提供一些自身的思考。
她說：「第一個方面，我們希望現(xiàn)有的便利政策能夠形成一個更穩(wěn)定和積極的預期，這或許是對跨境人才流動的一個關鍵因素。此外在人性化和用戶體驗方面，目前的政策還可以做一些優(yōu)化和努力?！?/p>
湯慶文指出，大灣區(qū)的政策有兩大使命，其一是需要鞏固和提升香港作為國際金融中心的地位，其二是要更好地服務於內地的實體經(jīng)濟，特別是灣區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實體企業(yè)。因此，在談到吸引人才的時候，可能就不僅僅拘泥於港深兩座城市人才的互動了，而應該向香港學習，去面向更廣闊的內地，更廣闊的世界去吸引人才。如果有這方面的舉措，大灣區(qū)一定能形成人才聚集的高地效應。相信這樣對於香港與內地的跨境流動，以及大灣區(qū)內部的互聯(lián)互通都會更有好處。
人才流動體制機制仍需健全
深圳市人才集團副總經(jīng)理張蕾表示，未來為了加快打造粵港澳大灣區(qū)高水平的人才高地，可能仍有一些方面需要完善和健全：
首先是健全金融人才的結構發(fā)展機制，實際上需要提升金融產業(yè)需求的結構和人才結構，而這些人才的學歷經(jīng)驗和薪酬匹配還不是特別合適。
其次，是要建立一個提升和健全金融人才競爭力的發(fā)展機制。人才群體的競爭力，實際上是體現(xiàn)了整個區(qū)域金融實力和金融業(yè)發(fā)展的可持續(xù)力。所以，大灣區(qū)可能需要不斷持續(xù)地出臺一些適應金融產業(yè)發(fā)展和引才用才的一些政策，來增強大灣區(qū)的國際人才引進和使用。
此外，大灣區(qū)仍然需要健全融合培育機制。在粵港澳大灣區(qū)這樣一個特殊的灣區(qū)，實際上還可以繼續(xù)加強粵港澳三地的高校合作，比如設立一些委員會或者聯(lián)盟，使高校能夠協(xié)同培育灣區(qū)需要的後備人才及金融機構。並且，大灣區(qū)還應該繼續(xù)健全完善高效的流動機制和協(xié)同治理機制，這樣大灣區(qū)的人才儲備將會得到一個更大的提升。
宜加快職業(yè)資格互認
香港立法會金融服務界議員李惟宏表示，打造大灣區(qū)的人才高地，未來加快落實大灣區(qū)專業(yè)資格互認機制是十分必要的，另外也要深化大灣區(qū)金融人才的培訓計劃。當前，根據(jù)CEPA的安排，當前已經(jīng)有很多專業(yè)人士，比如建築師、醫(yī)生、律師等在大灣區(qū)執(zhí)業(yè)，未來隨著這個方面，兩地資格互認及考試的一些安排，希望更多行業(yè)能夠獲取內地的專業(yè)資格。
香港證券及投資學會董事徐聯(lián)安表示，香港背靠祖國聯(lián)通世界，隨著大灣區(qū)的互聯(lián)互通肯定會繼續(xù)發(fā)展。近來隨著深港通、債券通以及各種跨境理財?shù)倪M一步進展，對於人才的需求就是既要了解國情，又具有國際化視野。近來香港積極地區(qū)聯(lián)絡中東以及東盟的一些國家，其實代表著一個很大的機遇。一些傳統(tǒng)的金融機構，或許很擅長在他們原有的領域做一些業(yè)務，但是隨著時代的發(fā)展他們也要轉型升級，那麼如何帶領他們轉型升級，開拓一些新市場，就是現(xiàn)在的要務。當然，香港的市場也需要做一些改革，聯(lián)合全港的愛國愛港的力量去進行改革，走向一個更多元的發(fā)展，這將是未來吸引人才需要做的事情。（文：記者徐艷瓊 伍敬斌 童越 圖：記者 吳志雄攝）
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