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　行政會議同意公務(wù)員劃一加薪3%，公務(wù)員事務(wù)局局長楊何蓓茵今日(5日)在社交媒體發(fā)文表示，政府面對財政赤字，需要審慎理財，劃一加幅是平衡各方因素後決定?，F(xiàn)實(shí)上不可能達(dá)致薪酬趨勢淨(jìng)指標(biāo)的加幅，現(xiàn)時3%加幅已能保障公務(wù)員的購買力，讓他們分享實(shí)質(zhì)經(jīng)濟(jì)增長成果。

　楊何蓓茵說，對於有意見指低層的薪酬趨勢淨(jìng)指標(biāo)是各級公務(wù)員之中最高，現(xiàn)時加幅與薪酬趨勢淨(jìng)指標(biāo)相距較大，她十分理解這一層級的同事因?yàn)榻衲甑蛯拥臏Q(jìng)指標(biāo)較高，希望加幅亦較高。但平衡各因素後，現(xiàn)時提出的方案較切合今年情況。她說，政府作為良好僱主，在力所能及的情況下，一直體察基層公務(wù)員。在過去進(jìn)行了薪酬趨勢調(diào)查的31年中，如行會的最終調(diào)薪?jīng)Q定與薪酬趨勢淨(jìng)指標(biāo)相同，而低層的淨(jìng)指標(biāo)又比中層低的話，行會都採取了「低跟中」的做法 、即是低層公務(wù)員的加幅跟隨中層公務(wù)員的加幅，這樣的年份有18年。當(dāng)局粗略計(jì)算，低層公務(wù)員在「低跟中」的做法下，比起跟從淨(jìng)指標(biāo)加薪，在這18年來累計(jì)加幅增加了15%。

　楊何蓓茵今早與四個公務(wù)員中央評議會職方代表會面，聽取職方代表對方案的意見。她說，會將職方今日表達(dá)的全部意見轉(zhuǎn)達(dá)予行會，讓行會就薪酬調(diào)整方案作最後決定。當(dāng)局會爭取在立法會7月中休會前，就有關(guān)方案提交財務(wù)委員會審議。(圖源：楊何蓓茵社交網(wǎng)站圖片)