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【ESG新視角】致同倡議高管薪酬與ESG掛鈎

【ESG新視角】致同倡議高管薪酬與ESG掛鈎

責(zé)任編輯:朱劍明 2024-09-19 13:31:15原創(chuàng) 來源:香港商報網(wǎng)

 致同(香港)會計師事務(wù)所最新發(fā)布的《香港企業(yè)管治調(diào)查報告》顯示,香港大型上市公司在環(huán)境、社會和管治(ESG)披露水平方面,顯著落後於歐洲,致同建議將上市公司高管薪酬與ESG績效掛鈎,以提升香港ESG披露水平。

 致同連續(xù)第13年發(fā)布《香港企業(yè)管治調(diào)查報告》。致同研究了114間恒指成分股的2023年年度報告,及109間恒生成分股的2023年 ESG 報告。調(diào)查報告發(fā)現(xiàn),2023年只有64%的大型恒生指數(shù)成份股公司披露其範(fàn)圍三溫室氣體排放,較2022年的69%有所下降,並且顯著落後於歐洲的92%披露率。

 隨著港交所(388)要求的「不遵守就解釋」ESG披露規(guī)則將於明年1月實施,大型上市公司急需加快完善ESG報告工作,以避免合規(guī)問題。

 新規(guī)則要求上市公司披露其監(jiān)控氣候相關(guān)風(fēng)險和機遇的管治流程、氣候相關(guān)的風(fēng)險和機遇對企業(yè)的影響、風(fēng)險管理流程以及範(fàn)圍三溫室氣體排放的詳細(xì)信息。

 範(fàn)圍三溫室氣體排放涵蓋了公司價值鏈中所有間接排放,是新ESG披露規(guī)則中所述的強制性披露要求之一。

 修訂後的氣候披露規(guī)則要求企業(yè)進行情景分析,以評估不同氣候情景對其運營、供應(yīng)鏈、收入和成本的影響。2023年,僅有46%的大型恒指成份股進行了氣候相關(guān)情景分析。

 報告顯示,從不同行業(yè)來看,所有大型原材料公司均披露了其範(fàn)圍三溫室氣體排放,而醫(yī)療保健行業(yè)的披露率為86%。綜合企業(yè)的披露率跌幅最大,從67%大跌至33%,與電訊行業(yè)並列。相關(guān)披露的落後可能是由於收集全球供應(yīng)鏈中可靠的範(fàn)圍三排放數(shù)據(jù)的複雜性,或是公司認(rèn)為這些排放對其直接業(yè)務(wù)營運影響較小所致。

 調(diào)查報告亦指,綠色金融推動可再生能源顯著增長,在發(fā)行綠債或參與綠色金融,與2021年相比,綠色金融活動顯著增加了19%。金融公司在香港的綠債和綠色金融發(fā)行中佔據(jù)主導(dǎo)地位,佔總活動的45%,其次是地產(chǎn)及建築業(yè),佔比33%。香港的綠債和綠色金融絕大部分投向可再生能源(82%)和能源效率(77%)項目,例如購置節(jié)能設(shè)備和支持可再生能源設(shè)施。

 致同(香港)會計師事務(wù)所諮詢總監(jiān)黃美燕表示,調(diào)查報告顯示,2023年僅有5%的大型恒指成份股在高管薪酬方案中納入可持續(xù)性相關(guān)的關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI),例如 ESG 表現(xiàn)和員工福祉。致同倡議將高管薪酬與ESG表現(xiàn)掛鈎,作為推動實質(zhì)性變革的動力。這能激勵領(lǐng)導(dǎo)層優(yōu)先考慮可持續(xù)發(fā)展,最終提升 ESG 表現(xiàn),並增加公司披露的透明度。(記者:韓商)

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