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王楚竣

就加強(qiáng)支援青年發(fā)展，最新一份施政報(bào)告提到，港府將繼續(xù)推動(dòng)內(nèi)地及海外交流和實(shí)習(xí)計(jì)劃，積極優(yōu)化「大灣區(qū)青年就業(yè)計(jì)劃」，資格放寬至29歲或以下及持副學(xué)位或以上學(xué)歷，藉此鼓勵(lì)更多香港青年到內(nèi)地發(fā)展。雖則計(jì)劃自去年起恒常化推行，但港青似乎對(duì)北上工作的意願(yuàn)未如預(yù)期高漲，背後涉及多種原因。

港府向合資格企業(yè)發(fā)放每人每月10000元津貼，參與計(jì)劃的港青按照香港法例及不低於月薪18000元。有報(bào)告指出，截至去年8月共接獲219間企業(yè)提供 2058個(gè)職位空缺，僅333人入職，不難發(fā)現(xiàn)選擇北上工作的港青仍屬少數(shù)。當(dāng)中原因一是他們未有信心跳出香港的舒適圈，「北上旅遊」與「北上生活」並非能相提並論，許多港青雖則認(rèn)可大灣區(qū)城市的發(fā)展?jié)摿?，但畢竟至親好友均在香港，要重新建立人脈並不容易；二是兩地生活文化差異，他們對(duì)內(nèi)地各方面仍然陌生，使得部分港靑持觀望熊度。

從就業(yè)市場(chǎng)來(lái)說(shuō)，大灣區(qū)發(fā)展確實(shí)提供了許多就業(yè)機(jī)會(huì)，逐步從傳統(tǒng)製造業(yè)、工業(yè)轉(zhuǎn)向多元化產(chǎn)業(yè)，尤其在科技、創(chuàng)新、文化藝術(shù)和環(huán)保新能源等。大灣區(qū)對(duì)人才的需求往往需要求職者具備特定的專(zhuān)業(yè)能力，以及熟悉內(nèi)地市場(chǎng)，反之亦然，這也是香港就業(yè)市場(chǎng)所需。再者，有港青擔(dān)心一旦津貼終止，部分企業(yè)可能要求減薪。試想，擁有專(zhuān)業(yè)能力的港青，要放棄香港的「安全感」去面對(duì)不穩(wěn)定的前景，從而削弱了赴大灣區(qū)工作的意欲。

為港青做好配套

為釋除後顧之憂(yōu)，政府在優(yōu)化政策的同時(shí)，不妨從港青的角度出發(fā)，誠(chéng)宜延長(zhǎng)津貼期限，讓企業(yè)有更長(zhǎng)時(shí)間去適應(yīng)聘用成本，並減低港青在內(nèi)地收入不穩(wěn)帶來(lái)的壓力。同時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)港青在內(nèi)地的保障，譬如享有與香港相符的薪酬待遇，同時(shí)在當(dāng)?shù)叵碛泄降尼t(yī)療保障制度。另方面，港府亦要關(guān)注港青的適應(yīng)能力，畢竟內(nèi)地的職場(chǎng)制度和生活方式，與香港存在差異，對(duì)於大部分港青來(lái)說(shuō)，這種差異難免會(huì)帶來(lái)恐懼。政府可在各專(zhuān)上學(xué)院設(shè)立內(nèi)地職業(yè)培訓(xùn)課程，針對(duì)內(nèi)地的社會(huì)文化、職場(chǎng)制度、日常生活習(xí)慣等方面進(jìn)行指導(dǎo)，幫助港青更快融入當(dāng)?shù)毓ぷ鳝h(huán)境，以在大灣區(qū)找到歸屬感，建立自信，日後才能真正融入大灣區(qū)。

完善回港保障

另一個(gè)現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題是置業(yè)，此乃不少港青對(duì)於北上卻步的原因之一。儘管大灣區(qū)一些城市的樓價(jià)較香港低，但內(nèi)地有些城市對(duì)非戶(hù)籍居民設(shè)有限購(gòu)政策，而且香港居民在內(nèi)地申請(qǐng)樓宇按揭也不容易。港青同時(shí)還擔(dān)憂(yōu)，一旦赴大灣區(qū)工作，日後想回港申請(qǐng)公屋或樓貸亦變難，這種「兩頭不到岸」的考量，無(wú)形中大大減低港青對(duì)北上發(fā)展的熱情。

總之，港府應(yīng)該主動(dòng)與大灣區(qū)各地政府溝通，完善粵港兩地合作保障制度，為港青提供更清晰的條文來(lái)釋除疑慮，當(dāng)中包括：稅收、置業(yè)問(wèn)題、社會(huì)醫(yī)療保障等關(guān)注問(wèn)題，如此一來(lái)，才能讓港青放膽北上，又毋須擔(dān)心回港後重零開(kāi)始。

圖源：中通社