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勞工及福利局今日（18日）公布，新一輪人才清單已完成更新，3月1日起生效，是次更新清單包括部分在去年11月公布的「2023年人力推算」所識別未來5年屬高需求職業(yè)，而資歷要求為學位或以上的專業(yè)工種。更新的人才清單將新增9項專業(yè)，涵蓋60項本地人才短缺的專業(yè)。

勞福局指，9項新增專業(yè)分別來自金融服務：會計業(yè)專才、伊斯蘭金融專才及資深大宗商品交易專才；創(chuàng)新科技：資深系統(tǒng)架構師及專利專業(yè)人員；法律及爭議解決服務：法律知識工程師；航空及航運：驗船師、綠色航運專業(yè)人士及飛機維修工程師這些行業(yè)領域。

局方在增加或保留行業(yè)時思考3個因素，第一是選定專業(yè)只應涵蓋有助香港經濟高增值及多元化發(fā)展的高質素人才，其次是選定專業(yè)的人才不能在本地市場輕易覓得，第三為選定專業(yè)的人才不能通過本地培訓適時投產。

財庫局代表提到，會計界專才加入人才清單是有諮詢基礎。會計師公會早前進行的調研中有1/3受訪公司空缺率達一成，部分受訪公司空缺率達三成，而要填補是需要一段時間，故有考慮業(yè)界意見。雖然大部分大專院校有開設會計課程，但專業(yè)資格考試收生人數(shù)接年下跌，可能就讀課程考生未必有意參與。有關課程有調整門檻，同時有進行內地專業(yè)交流和擴大專業(yè)網(wǎng)絡，有關調整經過宏觀思考。

此外，有一些行業(yè)沒有接納加入人才清單如飛機師、藝術行政管理人員、言語治療師、教育心理學家、臨床心理學家因本地培訓後將來會有足夠人才。至於知識產權經理和法律技術人員因分別與人才清單內的專利專業(yè)人員及資深人工智能專家職能接近未有考慮。至於2018至2023年5月人才清單改動前有350多個申請，2023年5月至2024年12月底則有1123個申請，申請較多行業(yè)有建築師、土木工程專業(yè)、財富管理、創(chuàng)新科技。