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一個(gè)行業(yè)的繁榮，離不開優(yōu)秀人才投入其中。今年全國(guó)兩會(huì)，基層中醫(yī)藥服務(wù)能力建設(shè)，特別是基層中醫(yī)藥人才培養(yǎng)等問(wèn)題是全國(guó)政協(xié)委員、中華慈善總會(huì)黨委書記孫達(dá)關(guān)注的重點(diǎn)。他呼籲，應(yīng)該有針對(duì)性地在提高生源質(zhì)量、加強(qiáng)師資隊(duì)伍、豐富教育資源、優(yōu)化實(shí)踐教學(xué)、拓寬發(fā)展空間方面下功夫，為基層中醫(yī)人才開闢更多晉升通道。

在調(diào)研中他發(fā)現(xiàn)，中醫(yī)藥為中華民族繁衍生息作出了巨大貢獻(xiàn)，但基層中醫(yī)藥服務(wù)能力仍然薄弱，特別是基層中醫(yī)藥人才短缺仍然突出，縣級(jí)及以下基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中醫(yī)藥人才數(shù)量不足、質(zhì)量不均衡的問(wèn)題還比較嚴(yán)重，農(nóng)村和偏遠(yuǎn)地區(qū)人才培養(yǎng)問(wèn)題尤其嚴(yán)峻，還不能滿足基層群眾對(duì)中醫(yī)藥的需求，制約了中醫(yī)藥傳承創(chuàng)新發(fā)展。此外，基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)中醫(yī)藥人員職稱晉升困難，未來(lái)職業(yè)晉升渠道窄，待遇水平整體不高、養(yǎng)老保障不到位，與城市差距明顯，導(dǎo)致人才外流嚴(yán)重，也讓有意投身基層中醫(yī)事業(yè)的學(xué)生心存顧慮，影響基層中醫(yī)人才隊(duì)伍的穩(wěn)定壯大。

為此，他建議，可考慮從招生和定向培養(yǎng)方面著手，拓寬基層中醫(yī)藥人員來(lái)源，相關(guān)部門探索多元化招生方式，綜合採(cǎi)取高考、面試、綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)等方式，選拔真正熱愛(ài)中醫(yī)藥、具備潛力的學(xué)生；針對(duì)偏遠(yuǎn)地區(qū)和基層醫(yī)療需求，設(shè)立多種定向培養(yǎng)計(jì)劃，擴(kuò)大農(nóng)村訂單定向免費(fèi)培養(yǎng)中醫(yī)藥專業(yè)醫(yī)學(xué)生規(guī)模，吸引有志於扎根基層的學(xué)生。同時(shí)，他建議相關(guān)部門通過(guò)專項(xiàng)津貼、專門職稱晉升通道等方式，鼓勵(lì)優(yōu)秀中醫(yī)藥人才到基層機(jī)構(gòu)支教或輪崗，或到基層任職任教。建議相關(guān)部門制定專門高層次的培訓(xùn)進(jìn)修計(jì)劃，組織知名中醫(yī)臨床教學(xué)專家定期到基層開展講座、教學(xué)指導(dǎo)，提升基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)教學(xué)與實(shí)踐水平；建立基層中醫(yī)從教人員教學(xué)能力考核機(jī)制，激勵(lì)教員不斷提升自身素質(zhì)，對(duì)於表現(xiàn)優(yōu)秀的教員給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

孫達(dá)建議，應(yīng)加大對(duì)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)中醫(yī)教育的資金投入，購(gòu)置先進(jìn)的教學(xué)設(shè)備，完善中醫(yī)實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地建設(shè)，打造模擬中醫(yī)診療環(huán)境，便於學(xué)生實(shí)踐操作。支持基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)與高校、知名中醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)係，開展遠(yuǎn)程教學(xué)、學(xué)術(shù)交流、師資共享等活動(dòng)，及時(shí)更新教育理念和教學(xué)內(nèi)容。建議相關(guān)部門組織編寫適合基層中醫(yī)教育的實(shí)用教材，融入更多臨床案例、地方特色中醫(yī)診療經(jīng)驗(yàn)等內(nèi)容，增強(qiáng)教材的可讀性與實(shí)用性。相關(guān)部門應(yīng)推動(dòng)拓展基層中醫(yī)實(shí)踐基地，整合一定區(qū)域內(nèi)的中醫(yī)資源，增加基層中醫(yī)藥人員到不同層級(jí)中醫(yī)機(jī)構(gòu)輪轉(zhuǎn)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，豐富臨床病種見(jiàn)識(shí)和診療操作經(jīng)驗(yàn)。孫達(dá)建議相關(guān)部門指導(dǎo)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)建立實(shí)踐教學(xué)規(guī)章制度，明確實(shí)踐教學(xué)目標(biāo)、內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)等，加強(qiáng)全過(guò)程監(jiān)督管理，確保質(zhì)量。相關(guān)部門應(yīng)以互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)為依託，豐富線上培訓(xùn)資源，方便基層人員隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。

孫達(dá)呼籲，要從晉升通道和薪資待遇著手，為基層中醫(yī)藥人才提供更好的前景，確保留得住人。建議為基層中醫(yī)人才開闢更多晉升通道，設(shè)立專門針對(duì)基層中醫(yī)的職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，突出實(shí)踐能力和服務(wù)成效考核。建議合理提高基層中醫(yī)從業(yè)人員的薪資待遇，改善工作生活條件，通過(guò)榮譽(yù)激勵(lì)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)等措施，增強(qiáng)基層中醫(yī)崗位的吸引力。（記者 林彬彬）