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　勞工處今日（4日）宣布，因一間公司在本地招聘時(shí)無合理理由拒絕聘用合資格的本地求職者，遂拒絕處理其輸入外勞申請(qǐng)。民建聯(lián)人力事務(wù)發(fā)言人、立法會(huì)議員顏汶羽表示，輸入外勞制度存在漏洞，出現(xiàn)「假招聘」等問題，影響本地勞工工作機(jī)會(huì)。政府今次「行政制裁」讓社會(huì)看到部門主動(dòng)調(diào)查違規(guī)行為，證明制度訂立的罰則非虛設(shè)。他希望社會(huì)能重拾制度信心，明白特區(qū)政府輸入勞工政策的最大原則是要保障本地工人優(yōu)先就業(yè)，唯有本地工人無法填補(bǔ)企業(yè)經(jīng)營(yíng)缺口時(shí)，才容許輸入一定比例的外勞。

　今次是首次有公司被勞工處「行政制裁」，顏汶羽認(rèn)為「假招聘」的調(diào)查需要花上時(shí)間與人力，亦有一定難度，讚揚(yáng)政府部門有聆聽市民和民建聯(lián)的聲音，加強(qiáng)巡查及委派人員監(jiān)督招聘過程，以杜絕有企業(yè)扮無法招聘再去聘請(qǐng)外勞，保障本地勞工的就業(yè)機(jī)會(huì)。他認(rèn)為今次行政制裁能以儆效尤，起到一定阻嚇作用，令參與補(bǔ)充勞工優(yōu)化計(jì)劃的僱主，遵循機(jī)制做好四星期本地招聘。對(duì)於屢犯者，他認(rèn)為應(yīng)提高罰則，包括罰款或取消輸入外勞配額，以維護(hù)政策的公平性與有效性。

　顏汶羽指出，除了監(jiān)督本地招聘，即使僱主已獲準(zhǔn)聘請(qǐng)外勞，政府部門亦應(yīng)定期檢視參與計(jì)劃僱主所聘用的外勞與本地勞工比例，而且需確保以相同性質(zhì)的職位作為計(jì)算基準(zhǔn)，防止僱主利用不同職位「充數(shù)」達(dá)標(biāo)。顏汶羽同時(shí)建議政府應(yīng)按各行業(yè)及工種的就業(yè)及失業(yè)數(shù)據(jù)，動(dòng)態(tài)調(diào)整不同工種的申請(qǐng)配額，更精準(zhǔn)地符合市場(chǎng)需求，優(yōu)先保障本地居民的就業(yè)機(jī)會(huì)。（中通社資料圖）