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宏利一直堅守實現(xiàn)更精彩人生的承諾，塑造友善及公平的職場環(huán)境，並銳意推展創(chuàng)新項目，務求令社區(qū)變得更健康和包容。宏利去年便與非牟利機構「Share for Good愛互送」，聯(lián)乘推出首個為香港婦女而設的「Future Mumpowered」就業(yè)提升計劃，該計劃其後更贏得了具代表性的企業(yè)及理財教育獎項 ，並為參與計劃的媽媽帶來非凡改變。

逾百名計劃參與者出席啟動禮，並聽取了全新工作配對平臺及即將進行的身心健康及理財工作坊內(nèi)容介紹，儀式結束後更參加了啟德體育園的導賞團，近距離觀賞及了解這個香港全新地標。

延續(xù)去年計劃的寶貴經(jīng)驗和成果，宏利今年再次與Share for Good 愛互送合作，推出加強版職場提升計劃「Future PoweredUp」。這項升級版計劃引入全新線上職業(yè)配對平臺「FLEX」，旨在支援母親重投職場，同時為年齡介乎50至65歲的提早退休人士創(chuàng)造就業(yè)機會。計劃獲多間國際和本地企業(yè)及非牟利機構全力支持，共同開設各類彈性、靈活的職位，攜手打造共融及友善的工作文化。此外，「FLEX」平臺提供度身訂造的財務及健康教育資訊，協(xié)助參加者掌握實用知識與貼士，作出明智抉擇，提升生活質(zhì)素。

宏利為計劃注入更多動力 啟德體藝館進行啟動禮

職場提升計劃「Future PoweredUp」於周四（9月11日）移師啟德體藝館進行啟動禮，出席典禮的主禮嘉賓包括社會福利署助理署長陳麗珠、Share for Good愛互送董事鄭余雅穎、宏利亞洲養(yǎng)老金負責人兼宏利投資管理香港行政總裁邱鎧平、宏利香港及澳門退休業(yè)務部主管何精怡以及宏利公積金信託首席行政總監(jiān)黃德治。

宏利聯(lián)乘Share for Good愛互送推出加強版職場提升計劃「Future Powered Up」，協(xié)助參與計劃人士重投職場。今年於啟德體藝館進行啟動體，當日出席典禮的嘉賓包括社會福利署助理署長陳麗珠（右二）、宏利亞洲養(yǎng)老金負責人兼宏利投資管理香港行政總裁邱鎧平（右一）、宏利香港及澳門退休業(yè)務部主管何精怡（左一），以及Share for Good愛互送董事鄭余雅穎（左二）。

Share for Good愛互送一直秉持「創(chuàng)造共享價值」理念，透過與各大企業(yè)及機構合作，發(fā)揮創(chuàng)新力量，推出多項回應社會需求的創(chuàng)意服務，致力惠及來自不同背景及資源不足的弱勢社群。今次愛互送特別針對母親及提早退休人士需要彈性工作時間的需求，度身訂造職場提升計劃「Future PoweredUp」。愛互送董事鄭余雅穎表示：「承接去年就業(yè)提升計劃的成功，我們今年與宏利、多間企業(yè)及慈善機構，聯(lián)乘推出加強版的計劃。通過加入更多新元素，計劃期望幫助更多婦女及提早退休人士，在裝備自己及解決日常生活的壓力後重投職場。我們樂見計劃既能支持香港人才庫所需，為社會注入更多勞動力，更能增進參與計劃人士的個人及社交關係，以及身心健康，讓他們無論在家庭還是工作崗位均能展現(xiàn)自信，活出目標和使命感?！?/p>

宏利香港及澳門退休業(yè)務部主管何精怡表示：「宏利作為『香港人之選』 ，我們今年為計劃投入更多資源，注入更多元素，不單首次將計劃延伸至提早退休人士，並聯(lián)乘Share for Good 愛互送，強化這項一站式就業(yè)支援計劃。透過工作配對平臺、職前及在職培訓，以及個人化指導和支援，我們致力提升女性及提早退休族的社會參與度，鼓勵他們繼續(xù)發(fā)展?jié)撃?。這亦秉承宏利『全球影響力議程』對促進包容性經(jīng)濟發(fā)展機會的其中一項重點承諾，助他們建立更好及財務自主的未來。」

宏利提供身心健康及理財工作坊 為重投職場做好準備

職場提升計劃「Future PoweredUp」首階段對象為 500名基層婦女及提早退休人士，今年並首度設立新線上職業(yè)配對平臺FLEX，簡化登記程序及打破傳統(tǒng)「履歷障礙」，讓參與者不用度身訂造履歷表也能輕鬆配對兼職、半職或其他具彈性工作安排的職位，以減輕他們對履歷及面試的心理障礙。宏利及愛互送並會為參與者提供一系列的身心健康及財務工作坊，並邀來名人及星級嘉實分享心得，讓參與者為重投職場做好準備。

計劃今年獲得多間機構及企業(yè)支持，包括15間國際及本地企業(yè)提供100個職位空缺，以及11間非牟利團體（詳見附表）。當中不少大型企業(yè)及機構，特別為參與者設計多項家庭友善措施，讓參與者兼顧家中事務以外，亦可以如常上班。例如西九文化區(qū)管理局便提供多個彈性上班的客戶服務主任職位，foodpanda的pandamart24小時網(wǎng)上超市亦提供多個理貨員的職位，Clement Shield則提供免費合資格保安證書培訓課程名額。

今年更有不少本地特色的社企參與計劃，例如專門製作軟餐給長者的軟膳點 Mealingful，便會聘請參與計劃人士協(xié)助舉辦工作坊給長者或照顧者，讓他們理解長者吃得有尊嚴的重要性。至於推廣綠色時尚文化的社區(qū)二手衣物平臺Retrovert，則會提供現(xiàn)時最流行升級再造及可持續(xù)時尚相關知識訓練，令參與人士重拾自信，成為入校及企業(yè)活動導師 。相關職前及在職訓練可以讓參與者與職場重新接軌，而參與者亦可為這些社企帶來效益，達致助人自助，創(chuàng)造共贏的目標。

頂圖：一眾主禮嘉賓與企業(yè)代表、受惠機構代表及參與計劃人士合照。