美國勞動力市場正急劇降溫，10月企業(yè)裁員人數飆升至15.3萬，創(chuàng)20多年來同月最高，高盛等機構數據顯示就業(yè)動能正快速衰減。AI技術加速成為裁員新推手，疊加經濟下行壓力，使未來六個月失業(yè)率驟升0.5個百分點的概率翻倍至25%，預示潛在就業(yè)衰退迫在眉睫。
來自私營部門的最新數據顯示，美國勞動力市場正經歷一場急劇且深刻的降溫，其惡化速度可能遠超官方統(tǒng)計所能揭示。從企業(yè)裁員公告的大幅飆升，到多個另類就業(yè)增長追蹤指標轉為負值，各項先行指標正密集發(fā)出警告信號，預示著一場潛在的就業(yè)衰退或已迫在眉睫。
據彭博報道，根據CGC的最新報告，10月份的企業(yè)裁員人數飆升至15.3萬人，創(chuàng)下20多年來同月最高紀錄。與此同時，高盛追蹤的工人調整和再培訓通知（WARN）法案通知數量也觸及2016年以來的新高（剔除疫情初期異常值），該通知是企業(yè)在進行大規(guī)模裁員前必須提交的預警。
這些趨勢正在重塑市場對經濟前景的預期。一直以來保持韌性的就業(yè)市場是支撐軟著陸敘事的關鍵支柱，而如今，就業(yè)市場的急轉直下令衰退風險顯著攀升。投資者和分析師正越發(fā)關注這些高頻的另類數據，以評估經濟的真實狀況，這也給美國聯邦儲備委員會帶來了新的壓力，市場開始質疑其在減息問題上是否已遠遠落後於曲線。
由於政府數據發(fā)布可能出現延遲，市場注意力已轉向ADP、Revelio Labs及高盛等機構發(fā)布的私營部門數據。這些數據共同描繪了一幅就業(yè)動能迅速衰減的圖景，與官方截至8月份的統(tǒng)計數據形成鮮明對比，也為即將公布的官方就業(yè)報告設定了悲觀的基調。
裁員潮來襲多項指標亮起紅燈
就業(yè)市場的疲軟信號首先體現在企業(yè)裁員的實際行動上。CGC的報告顯示，10月份的裁員速度遠高於往年平均水平。CGC的首席營收官查林杰指出，一些行業(yè)正在對疫情期間的招聘熱潮進行修正，但與此同時，AI的採用、消費和企業(yè)支出的疲軟以及成本上升，正共同推動企業(yè)縮減開支和凍結招聘。他還補充說，如今被解僱的員工發(fā)現，快速找到新職位變得更加困難。
其他高頻數據也印證了這一趨勢。根據ADP發(fā)布的最新周度報告，截至10月25日的四周內，私營企業(yè)平均每周減少11250個工作職位，這意味著僅10月份的後半段，私營部門就可能流失了約4.5萬個工作職位。這是自2023年3月以來最大的月度就業(yè)降幅。
另一家數據公司Revelio Labs的報告同樣顯示了悲觀前景。其數據顯示，10月份就業(yè)職位減少了9100個，為2025年第二差的月度表現。儘管這一下降主要由政府部門的職位減少所驅動，但製造業(yè)和貿易領域的就業(yè)也出現了流失。
高盛：就業(yè)市場疲軟已成定局
高盛通過其構建的多個另類經濟數據追蹤模型，得出了就業(yè)市場進一步走軟的結論。該行預計，在計入政府遞延辭職計劃的影響後，官方的10月非農就業(yè)人數或將錄得5萬人的負增長。
高盛的分析揭示了更深層次的結構性問題：
先行指標惡化：該行新建的裁員追蹤模型顯示，近幾個月裁員趨勢持續(xù)上行，已超過疫情前水平。其追蹤的WARN裁員通知數量激增，尤為值得警惕。根據歷史經驗，WARN通知和Challenger裁員報告通常領先官方的初請失業(yè)金人數約兩個月，這預示著目前仍處低位的初請數據可能很快就會開始攀升。
勞動力市場鬆動：高盛的職位空缺和勞動力市場緊張度追蹤指標持續(xù)下滑，表明市場狀況比截至8月的官方數據所顯示的更為疲軟。
企業(yè)態(tài)度轉變：對羅素3000指數成分公司財報電話會議的分析顯示，提及裁員的公司比例正在增加，尤其是在2025年第三季度的財報季中，顯示出企業(yè)對未來用人需求的悲觀情緒。
AI成裁員新推手衰退風險大幅攀升
本輪裁員潮的一個顯著特徵是AI扮演了重要角色。高盛的分析指出，自2022年11月Chat GPT發(fā)布以來，AI已迅速成為科技行業(yè)內關於員工人數討論的核心話題。在其他行業(yè)，AI與勞動力規(guī)劃的融合進程也在2025年顯著加速。尤其是在科技、金融和房地產等AI採納率較高的行業(yè)，企業(yè)在討論裁員時更頻繁地提及AI。
這種由技術驅動的結構性轉變，疊加經濟周期的下行壓力，正顯著推高未來的失業(yè)風險。高盛的量化模型預測，六個月後美國失業(yè)率的中位數和平均值或將達到4.5%，較8月份的數據高出0.2個百分點。
更重要的是，模型顯示尾部風險急劇增加。目前，模型預測未來六個月失業(yè)率上升0.5個百分點或更多的概率已達到20至25%，而六個月前這一概率僅為10%。換言之，即使就業(yè)衰退尚未完全到來，其發(fā)生的可能性也已大幅提高，特別是當更多企業(yè)為了節(jié)約成本而啟動由AI驅動的大規(guī)模裁員時。近期，包括UPS、亞馬遜、通用汽車（GM）、派拉蒙（Paramount）和福特在內的一系列大型企業(yè)已宣布了數千乃至數萬人的裁員計劃，為這些數據模型發(fā)出的警報提供了現實注腳。
以下是標指公司在2025年迄今為止宣布的最引人注目的裁員計劃概覽：
2025年10月29日：由於盈利疲軟，Car Max裁減約350個客戶服務職位
2025年10月29日：派拉蒙在與天空之舞影業(yè)合併數月後開始裁員2000人
2025年10月29日：通用汽車因電動汽車挑戰(zhàn)，宣布在密歇根州和俄亥俄州的工廠裁員超過1700人。
2025年10月28日：UPS裁減管理和運營部門4.8萬個工作職位
2025年10月28日：亞馬遜將裁減約14000個公司員工職位
2025年10月23日：目標裁員約1000人
2025年10月20日：摩森康勝將重組美洲業(yè)務部門並裁員
2025年10月1日：通用磨坊將關閉三家工廠，計提8200萬美元費用
2025年9月16日：福特將在德國電動汽車工廠裁員至多1000人
2025年9月3日：Salesforce首席執(zhí)行官稱，由於智能代理AI，公司裁減了4000個支持職位。
2025年8月29日：福特或將裁減南非兩家工廠約470個工作職位
2025年8月26日：克羅格公司為削減成本裁員1000名企業(yè)員工
2025年7月16日：沃爾瑪裁減數百個門店支持和培訓職位
2025年7月8日：英特爾將在俄勒岡州裁員500餘人
2025年7月2日：微軟將在第二輪大規(guī)模裁員中裁減9000名員工
2025年6月5日：寶潔計劃在未來兩年內裁減15%的辦公室職位
2025年6月2日：迪士尼因行業(yè)困境持續(xù)裁員數百名影視員工
2025年5月29日：通用磨坊公司表示，作為一項多年重組計劃的一部分，將裁員。
2025年5月21日：沃爾瑪裁減技術團隊約1500個工作職位
2025年5月13日：福特汽車將在美國和加拿大裁員約350人
2025年5月13日：微軟宣布將在全公司範圍內裁員6000人
2025年4月29日：亞馬遜撤資後，UPS計劃今年裁員2萬人。
2025年4月23日：英特爾宣布裁員計劃，裁員比例將超過20%。
2025年3月5日：迪士尼裁減ABC電視網和娛樂電視部門6%的員工
2025年2月4日：Salesforce宣布裁員1000人，同時招聘AI銷售人員。(淦明)
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