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　11月25日，由中共深圳市委統(tǒng)戰(zhàn)部主辦，中國人民大學社會科學高等研究院（深圳）承辦的「2025民企話壇」活動在研究院前海院區(qū)舉行，共同探討新形勢下民營經濟發(fā)展之路。

　管清友：「溫差」或會持續(xù)相當時間

　在當天下午舉辦的專題沙龍上，如是金融研究院院長、中國民營經濟研究會副會長管清友指出，當前中國經濟存在顯著「溫差」，官方宏觀數(shù)據(jù)層面穩(wěn)中向好，但企業(yè)、民眾體感偏冷，核心原因在於實際GDP與名義GDP統(tǒng)計差異，導致供給火熱、需求不足，進而帶來的感受偏差。同時，行業(yè)內卷、企業(yè)迷茫、地方政府招商乏力等問題較為突出。另一方面，房地產市場因預期偏差尚未止跌回穩(wěn)。

　當前，中美貿易摩擦已形成階段性均衡，作為兩個超級大國，所謂「脫鈎」不太可能發(fā)生，求同存異、共同發(fā)展才是關鍵。

　展望後續(xù)政策取向，他認為需通過超常規(guī)財政、貨幣政策，以激發(fā)需求為目的，破解通縮壓力；同時推動新質生產力發(fā)展，反對內卷式競爭，優(yōu)化分配結構、放鬆部分領域管制。未來，長期需圍繞 「投資於人」，打造青年友好型社會，應對老齡化、少子化挑戰(zhàn)，助力2035年發(fā)展目標實現(xiàn)。

　王忠民冀創(chuàng)始人模式全面開花

　上午，全國社會保障基金理事會原副理事長王忠民以「創(chuàng)始人模式：十五五宏觀藍圖的微觀基礎」開展主題演講。他表示，「創(chuàng)始人模態(tài)」是這一新經濟模型的微觀基礎，其核心價值在於創(chuàng)始人憑藉獨特思維和創(chuàng)新能力主導企業(yè)技術落地與發(fā)展方向。在制度層面，有限合夥持股平臺以其動態(tài)調整機制和業(yè)務孵化功能，成為適配創(chuàng)始人模態(tài)的理想載體。他建議通過稅收優(yōu)惠、破產保護等配套政策，為這一模式的落地提供風險緩衝，同時呼籲資本市場通過註冊制等創(chuàng)新方式支持科創(chuàng)企業(yè)發(fā)展。

    周文霞：VUCA時代人力破局關鍵

　中國人民大學勞動人事學院教授周文霞圍繞「新形勢下民營企業(yè)人力資源管理的破局之道」發(fā)表演講。她表示，在VUCA時代，科技改變世界，個體價值崛起，民營企業(yè)面臨人工成本增加、新生代員工管理難度加大、組織結構不合理、崗位責任不明確、管理碎片化等多重挑戰(zhàn)。破局關鍵在於對標世界一流人力資源管理體系的四大特徵：一是戰(zhàn)略導向並與業(yè)務深度融合，HR參與業(yè)務決策；二是支撐業(yè)務、關注人效，提升人均效能；三是權變敏捷、數(shù)字轉型，適應不同行業(yè)和發(fā)展階段；四是員工體驗、人文關懷，關注積極情緒與幸福感。人力資源管理是"一把手工程"，需要企業(yè)家以強烈使命感推動頂層設計和文化構建，吸引同頻人才形成事業(yè)共同體。

　中國人民大學深圳研究院副院長羅聞作開場致辭。 他表示，研究院將立足學科與實踐優(yōu)勢，以高校智庫功能整合資源，助力民企在挑戰(zhàn)中尋機遇、於變革中實現(xiàn)躍升，持續(xù)為大灣區(qū)政企提供智力支撐與解決方案。（記者童越供稿、人大深圳研究院供圖）