人才問題是關係黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題。「面對黑龍江省人才流失困境，『黑土地』如何留住『種子』？『種子』如何培育才能適應『黑土地』？我認為，產(chǎn)教融合是解決這兩大難題的必經(jīng)之路。」1月13日，黑龍江省政協(xié)十三屆一次會議期間，作為教育戰(zhàn)線的省政協(xié)委員，東方劍橋教育集團董事長兼總裁于越尤為關注人才問題，他建議，黑龍江應進一步做好高等教育，深化產(chǎn)教融合，在「黑土地」上培育「好種子」，讓「好種子」紮根「黑土地」。
對此，于越提出兩點建議：
發(fā)揮政府統(tǒng)籌調(diào)控作用
形成激勵試點的政策導向和改革推力
一是明確相關各方責權利。建議教育行政管理部門會同相關部門出臺文件，明晰我省校企合作政策中政、行、企、校等各方利益主體的責權利，對各方利益主體的責權利進行制度性規(guī)定，建立契合我省產(chǎn)業(yè)發(fā)展的產(chǎn)教融合機制，健全相配套的保障機制。加大對校企合作的執(zhí)行和監(jiān)管力度，強化校企合作政策落實責任制，提升政策的落地效果。
二是建設校企合作命運共同體。鼓勵和支持社會力量與高等院校合作，以資金、土地、設施、裝備等有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)投資辦學，探索基於產(chǎn)權制度和利益共享機制的產(chǎn)業(yè)學院治理結構與運行機制，形成學校與企業(yè)人才共育、過程共管、成果共享、責任共擔的緊密型合作辦學體制機制。
三是建立常態(tài)化的企業(yè)利益補償機制。充分考慮與評估企業(yè)培養(yǎng)所付出的人力與資源成本，通過第三方獨立機構對企業(yè)培養(yǎng)規(guī)模、培養(yǎng)質(zhì)量、社會滿意度等進行全面評價，再通過稅收優(yōu)惠、財政補貼等多種經(jīng)濟手段進行補償，從企業(yè)最關注的著力點來激勵企業(yè)的自覺性。
建設「產(chǎn)學研用創(chuàng)轉(zhuǎn)」一體化園區(qū)
實現(xiàn)提質(zhì)培優(yōu)、增值賦能
一是建設高水平一體化園區(qū)。建議由教育行政管理部門牽頭或協(xié)調(diào)，整合高校資源，集中設備和資金投入，在每個專業(yè)領域選擇幾所基礎條件好的高校建立區(qū)域性的專業(yè)一體化「產(chǎn)學研用創(chuàng)轉(zhuǎn)」園區(qū)，為所有高校提供相關專業(yè)實訓，從而提升實習實訓效果和基地使用效益。
二是促進校企資源共享。鼓勵企業(yè)為高校教師和學生提供實用設備和實踐場所，聯(lián)合開展實用技術研發(fā)和專業(yè)人才培養(yǎng)，通過訂單培養(yǎng)、工學結合等模式，引導學校對接市場和企業(yè)需求改進教學工作，同步滿足畢業(yè)生高比例就業(yè)和企業(yè)高水平發(fā)展的需要。
三是建立市場化的運行管理機制。拓寬校內(nèi)生產(chǎn)性實訓基地的投資方式，運用現(xiàn)代化的「自主經(jīng)營、獨立核算、自負盈虧」治理制度進行管理和運營，建立「產(chǎn)權歸屬清晰、權責明確、保護嚴格、流轉(zhuǎn)順暢」的現(xiàn)代實訓基地管理制度。（記者 張曉磊）
頂圖：黑龍江省政協(xié)委員于越
電話：（香港）852-2564 0768
（深圳）86-755-83518792 83517835 83518291
地址：香港九龍觀塘道332號香港商報大廈
