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　港區(qū)全國政協(xié)委員 朱鼎健

　特區(qū)政府於2021年試行推出「粵港澳大灣區(qū)青年就業(yè)計劃」，初期成效顯著。該計劃吸引了400餘家企業(yè)參與，提供超3000個職位，受到企業(yè)和青年的積極評價。2023年，該計劃轉(zhuǎn)為常態(tài)化實施，旨在鼓勵在香港及大灣區(qū)內(nèi)地城市均有業(yè)務(wù)的企業(yè)聘用香港青年赴內(nèi)地工作，以促進企業(yè)發(fā)展及大灣區(qū)人才交流。

　今年3月數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)參與度和職位空缺數(shù)量較高，但實際入職人數(shù)偏低。2023年和2024年分別有2540個和2186個職位空缺，但僅718人和417人入職，表明職位吸引力不足。儘管政府發(fā)放津貼，但青年離職率較高，可能因適應(yīng)問題或職位匹配不佳。為此，政府將參與計劃的青年年齡上限放寬至29歲，並將津貼上限調(diào)至每月1.2萬港元。同時，允許企業(yè)申請內(nèi)地青年來港工作，以促進雙向交流。

　粵港澳大灣區(qū)融合計劃雖目前成效有限，但前景看好，截至2025年3月在粵就業(yè)港澳居民已突破20萬人，政府向企業(yè)發(fā)放1.1億港元補貼，約42%完成培訓(xùn)的香港青年獲企業(yè)續(xù)聘。筆者對「計劃」未來的持續(xù)積極影響力持樂觀態(tài)度，認為其將有效促進灣區(qū)產(chǎn)業(yè)潛力及香港青年的個人發(fā)展。建議優(yōu)化津貼結(jié)構(gòu)並加強宣傳。具體措施如下：首先，按學(xué)歷或職位難度細化分級補貼，並發(fā)放直接生活補助，如租房或交通補貼。其次，在津貼結(jié)束後1至2年內(nèi)提供不同額度的生活補貼，以緩解薪酬落差和離職問題。此外，利用社交媒體、校園講座及職博會等渠道，邀請成功就業(yè)青年分享經(jīng)驗，提升計劃認知度。還可借鑒廣東省的「大灣區(qū)職場導(dǎo)師計劃」，招募有內(nèi)地經(jīng)驗的港澳人士進行指導(dǎo)。

　「粵港澳大灣區(qū)青年就業(yè)計劃」的價值不僅體現(xiàn)在短期就業(yè)數(shù)據(jù)，更在於為香港青年開拓長遠發(fā)展空間，促進大灣區(qū)內(nèi)部資源整合。通過精準政策、系統(tǒng)服務(wù)和深化協(xié)作，該計劃有望突破現(xiàn)有瓶頸，實現(xiàn)青年成長與區(qū)域發(fā)展的雙贏。