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    平等機(jī)會(huì)委員會(huì)（平機(jī)會(huì)）今日（16日）根據(jù)《性別歧視條例》，代表一名女士（申索人）向區(qū)域法院提出法律訴訟，就她的前僱主（答辯人）涉及違法歧視懷孕等提出申索。

    答辯人是一間資產(chǎn)管理公司，申索人在受僱的7年多期間，由合規(guī)經(jīng)理獲擢升為合規(guī)部主管，並得到加薪，工作表現(xiàn)一直令人滿意。申索人在2022年放產(chǎn)假後，答辯人大幅削減申索人同年的年度酌情花紅，申索人相信答辯人對(duì)她有懷孕歧視。

    此外，在申索人告知答辯人已向平機(jī)會(huì)提出懷孕歧視投訴後，她在大約3星期後被解僱。由於申索人告知答辯人她提出懷孕歧視投訴與她被解僱的時(shí)間很接近，申索人相信答辯人是基於該懷孕歧視投訴而使她遭受使人受害歧視。

    《性別歧視條例》保障婦女在僱傭範(fàn)疇免受懷孕歧視。根據(jù)《性別歧視條例》，若僱主基於僱員懷孕及/或相關(guān)產(chǎn)假而使該僱員受到不利的對(duì)待或給予該僱員較差的待遇，都有可能構(gòu)成違法歧視。另外，若僱主就僱員作出《性別歧視條例》下受保障的行為（例如向平機(jī)會(huì)提出懷孕歧視投訴），而給予該僱員較差的待遇或解僱該僱員，則有可能構(gòu)成違法使人受害歧視。

    在平機(jī)會(huì)收到根據(jù)《性別歧視條例》提出的投訴當(dāng)中，僱傭範(fàn)疇的懷孕歧視是最常見的類別之一。在2022至2024年期間，平機(jī)會(huì)收到227宗懷孕歧視的投訴，佔(zhàn)期間整體《性別歧視條例》的投訴約20%，當(dāng)中超過九成在僱傭範(fàn)疇發(fā)生。另外，平機(jī)會(huì)在此期間亦收到7宗因懷孕歧視投訴而遭受使人受害歧視的投訴。這反映在職懷孕婦女仍然面對(duì)不少歧視。

    平機(jī)會(huì)表示，把此個(gè)案帶上法庭，一方面希望加強(qiáng)公眾認(rèn)識(shí)《性別歧視條例》下賦予在職懷孕女性的權(quán)利，同時(shí)亦提醒僱主對(duì)僱員作出懷孕歧視及使人受害歧視行為乃屬違法，會(huì)帶來嚴(yán)重的法律後果。