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　隨著快遞、外賣、家政等新業(yè)態(tài)融入日常生活，新就業(yè)群體已成為基層治理中不可忽視的力量。為激活這支隊伍的參與熱情，哈爾濱市香坊區(qū)通鄉(xiāng)街道工程社區(qū)將網(wǎng)格化治理與新就業(yè)群體賦能相結(jié)合，培育「新工程人」志願隊伍，鼓勵他們投身安全巡查、困難幫扶、協(xié)商共治等社區(qū)事務(wù)。近日，社區(qū)依託新時代文明實踐站，針對「新工程人」開展「志願者的職責(zé)邊界與核心任務(wù)」主題賦能培訓(xùn)，用靈活形式破解新就業(yè)群體「時間散、流動性強」的參與難題。

　考慮到新就業(yè)群體多需奔波作業(yè)，社區(qū)創(chuàng)新採用「線下加好友、線上一對一傳要點」的培訓(xùn)模式：線下見面時，工作人員先添加志願者微信，線上再針對性發(fā)送培訓(xùn)內(nèi)容——從社區(qū)志願服務(wù)現(xiàn)狀、志願者職責(zé)邊界，到核心任務(wù)細化清單，逐條清晰解讀;同時特別強調(diào)，新就業(yè)群體「熟悉社區(qū)路況、覆蓋面廣、流動性強」的優(yōu)勢，能在信息傳遞、應(yīng)急響應(yīng)、便民服務(wù)中發(fā)揮獨特作用，讓大家明確自身價值。

　培訓(xùn)中，針對新就業(yè)群體提出的「配送高峰期如何平衡工作與志願服務(wù)」「遇到突發(fā)情況該管哪些、怎麼管」等實際問題，社區(qū)工作人員逐一耐心解答;還通過微信分享優(yōu)秀志願者服務(wù)事跡，進一步激發(fā)大家的奉獻精神，強化服務(wù)意識。

　此次「點對點」微信賦能培訓(xùn)，不僅讓新就業(yè)群體系統(tǒng)掌握了志願服務(wù)知識，更搭建起他們?nèi)谌肷鐓^(qū)治理的橋樑。下一步，工程社區(qū)將持續(xù)優(yōu)化賦能模式，推動「新工程人」志願隊伍規(guī)範(fàn)化、專業(yè)化發(fā)展，讓新就業(yè)群體成為基層治理的「新幫手」，共同打造更有溫度的社區(qū)環(huán)境。(記者 張曉磊 香坊區(qū)委宣傳部供稿)